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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien méthodes (H/F)

MANPOWER FRANCE recrute : Technicien méthodes (H/F) à Val-Revermont (01), Intérim - 18 Mois, Mensuel de 2500.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 20 h
Intérim
Entreprise
Manpower France
Lieu
Val-Revermont 01370
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Dans le cadre de son développement, Manpower BOURG EN BRESSE TERTIAIRE recherche pour son client, un Technicien Méthodes Industrialisation H/F pour renforcer son service Méthodes et accompagner les équipes de production dans l'amélioration continue de leurs performances.
Référent technique des process
- Maîtriser et optimiser les procédés et temps de fabrication
- Créer et maintenir à jour la documentation technique
- Participer à l'intégration de nouveaux équipements et à leur mise au point
- Former les équipes de production aux nouveaux moyens industriels
Industrialisation des nouveaux produits
- Définir et valider les gammes de fabrication et nomenclatures
- Déterminer et optimiser les temps de production
- Concevoir les outillages de fabrication, de contrôle et de manutention
- Programmer les équipements de production (robots, laser, cintreuse, plieuse.)
- Piloter les lancements de nouvelles références jusqu'à leur validation
Gestion de projets et amélioration continue
- Participer aux projets industriels et au suivi des plans d'actions
- Mesurer et analyser les performances des process
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
- Mettre en place des indicateurs de suivi et contribuer à l'amélioration de la compétitivité, de la sécurité et de l'ergonomie des postes
- Formation supérieure en Méthodes, Industrialisation ou Génie Industriel (BTS, Licence Pro ou équivalent)
- Première expérience significative en environnement industriel
- Bonne maîtrise de la lecture de plans et des procédés de fabrication
- Connaissances en programmation de machines ou robots appréciées
- Rigueur, esprit d'analyse et sens de l'organisation
- Goût du travail en équipe et des projets transverses
Conditions
- Horaires de journée : 7h30-12h00 / 13h00-17h00
- Environnement industriel
- Poste offrant autonomie, responsabilités et perspectives d'évolution
- Rémunération variable selon l'expérience du candidat
Les avantages Manpower
En rejoignant Manpower, vous bénéficiez des avantages CSE et CSEC (chèques vacances, loisirs, culture, sport), d'une mutuelle, d'une prévoyance ainsi que d'un accès à des formations et cours en ligne. Profitez également de nombreux services via votre application Mon Manpower.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires de journée : 7h30-12h00 / 13h00-17h00 »
Source : texte de l'annonce
LieuVal-Revermont 01370
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien méthodes en France (médiane 2 670 €, la moitié entre 2 330 € et 2 710 € ; 79 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formation supérieure en Méthodes, Industrialisation ou Génie Industriel (BTS, Licence Pro ou équivalent) »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Connaissances en programmation de machines ou robots appréciées »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · chèques vacances · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Manutention
Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.

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