Technicien méthodes (H/F)

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PROMAN 145Publiée il y a 14 h

CDI

Entreprise: Proman 145
Lieu: Val-Revermont 01370
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Le poste :
PROMAN Bourg-en-Bresse recherche pour l'un de ses clients un technicien méthodes H/F. Rattaché au service Méthodes, il aura pour mission de définir, optimiser et fiabiliser les procédés ainsi que les processus de fabrication . Véritable référent technique, il accompagnera les équipes de production dans l' amélioration continue des performances industrielles. Vos missions consisteront à : Etre le référent technique des process : maîtriser les process et les temps de fabrication Créer et tenir à jour la documentation technique du secteur Assurer l'intégration des nouveaux équipements (réglages, mise au point, capabilités) Former les animateurs d'équipe aux nouveaux équipements. Vous piloterez également l'industrialisation des pièces nouvelles ou modifiées : Détermination et validation des gammes de fabrication et des nomenclatures Détermination et vérification des temps de process Développement et conception des outillages de fabrication, de contrôle, de manutention ou de conditionnement, programmation des machines (robots soudure, laser, robot pliage, cintreuse...) Lancement et suivi de la fabrication des éléments initiaux (AFS) jusqu'à leur validation client. Vous serez le partenaire projet de votre unité et/ou de votre service : Réalisation des actions opérationnelles des plans d'actions projets Participation aux réunions de suivi de projet Reporting au responsable projet et au responsable métier Mesure des résultats. Enfin, vous serez moteur dans l'amélioration des performances de votre unité et/ou de votre service : Proposition et pilotage de chantiers d'amélioration sur votre secteur (compétitivité) Identification des risques et dysfonctionnements avec proposition de solutions (sécurité, ergonomie...) Création, suivi et communication d'indicateurs cohérents pour le suivi des performances process. Rémunération selon profil.

Profil recherché :
De formation supérieure en méthodes ou industrialisation (BTS/Licence), vous justifiez d'une première expérience significative en environnement industriel. Vous maîtrisez la lecture de plans, les procédés de fabrication industrielle et les outils informatiques. Des connaissances en programmation de machines ou de robots constituent un atout. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Val-Revermont 01370 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 150 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien méthodes en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 250 € et 2 780 € ; 37 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation supérieure en méthodes ou industrialisation (BTS/Licence), vous justifiez d'une première expérience significative en environnement industriel. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)