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Technicien Expert H/F

Renault - Gueudet 1880 recrute : Technicien Expert H/F à Dreux (28), CDI, Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - .. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Renault - Gueudet 1880Publiée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Dreux 28100
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - .
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des sociétés holding
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Description du poste

Et si votre prochaine réussite professionnelle se trouvait chez nous ?
Nous vous proposons de faire partie d'une équipe qui a le goût du travail bien fait.
Gueudet 1880 recherche son futur Technicien expert (f/h) pour rejoindre la concession Renault de Dreux !
Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous prenez en charge en complète autonomie les diagnostics, la recherche de pannes complexes et les réparations spécifiques.
La qualité de votre travail s'appuie dans le respect de nos process Gueudet 1880 et notamment des méthodes de réparation définies par le constructeur et la concession.
Vous assurez la recherche de pannes et anomalies (mécaniques, électriques, électroniques) avant d'effectuer les interventions ainsi que des différents contrôles et essais.
Vous êtes garant de la qualité des interventions et vous êtes un réel appui quotidien pour le reste de l'équipe mécanique.
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Chez Gueudet 1880, des opportunités d'évolution en interne pourront vous être proposées en fonction de votre profil et de vos souhaits.
Votre salaire ?
Chez Gueudet 1880, nous vous proposons une rémunération en fonction de votre profil et de vos compétences.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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SalaireAnnuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - .
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDreux 28100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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