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Devenez Conducteur(trice) de Car pour Transdev Eure et Loir - Formation 15/12/26 au 31/03/27 (H/F)

Offre d'emploi : Devenez Conducteur(trice) de Car pour Transdev Eure et Loir - Formation 15/12/26 au 31/03/27 (H/F) à Dreux (28), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h
CDI
Lieu
Dreux 28100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers
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Description du poste

Description
Devenez Conducteur(trice) de Car pour Transdev Eure et Loir - Formation du 15/12/ au 31/03/ (H/F)
Vous êtes intéressé(e) par le poste de conducteur de car ? Vous aimez le domaine du transport de voyageurs ou vous souhaitez le découvrir ?
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La formation
Le titre professionnel voyageur sera réalisé au sein notre organisme partenaire Blanchard. Transdev Eure et Loir vous permettra d'accéder à la formation celle-ci est d'une durée de 3 mois, 434 heures et 35 heures par semaines.
Votre destination
Rejoignez Transdev Eure et Loir, 209 collaborateurs, 213 véhicules, et un rayonnement sur tout le département de l'Eure et Loir grâce au réseau de transport interurbain de voyageurs REMI.
Votre feuille de route
Sous la responsabilité de votre manager d'exploitation, vous conduisez un véhicule de transport de voyageurs et à ce titre, vous :
Votre parcours
Les postes sont à pourvoir majoritairement sur Mainvilliers, Lucé et Maintenon.
La route que nous vous proposons :
Les plus !
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat » et texte
LieuDreux 28100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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