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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras

Technicien essai SAV (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Arras 62000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers
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Description du poste

- Réaliser les essais complets des machines neuves et retrofit dans les ateliers avant expédition.
- Contrôler et valider les aspects électriques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et automatismes.
- Effectuer les mesures et relevés techniques nécessaires au bon déroulement des tests.
- Participer à la mise en service des équipements chez les clients en France et à l'international.
Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les opérations de dépannage et de maintenance.
- Vérifier la conformité des machines par rapport aux cahiers des charges et aux exigences clients.
- Rédiger les rapports d'intervention, comptes-rendus d'essais et documents techniques associés.
- Former les utilisateurs à l'exploitation et à la maintenance de leurs équipements.
- Conseiller et accompagner les clients tout au long des interventions.
- Participer à l'amélioration continue des machines et remonter les retours terrain aux équipes techniques.
Rémunération : selon profil + primes liées aux déplacements + avantages.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuArras 62000 — « Rémunération : selon profil + primes liées aux déplacements + avantages. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

primes liées

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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