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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Technicien de maintenance / monteur CVC (H/F)

thermique de l'ouestPubliée le 2 octobre 2026
CDI
Lieu
Loiré 49440
Contrat
CDI
Durée du travail
38H/semaine Travail en journée
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance en matériel biomédical
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Quelques mots sur l'agence :
Véritable port d'attache de nos collaborateurs au cœur de la région nantaise, notre agence est marquée par un esprit familial fort, où l'autonomie et le degré de créativité sont tirés à leur maximum. C'est au cœur de notre agence que s'organise la vie de nos équipes terrains : entre lancements des chantiers et moments de convivialité, notre agence est sans cesse en mouvement !
Le Monteur CVC est responsable de l'installation, du raccordement et de la mise en service des équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation sur nos différents chantiers, dans le respect des règles de l'art, des normes de sécurité et des délais impartis.
Vos missions à nos côtés :
- Maintenance préventive et curative : assurer le bon fonctionnement, l'entretien régulier et le dépannage des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation).
- Travaux de second œuvre CVC : réaliser de petits travaux de modification, d'extension ou de remplacement d'équipements frigorifiques et hydrauliques.
- Brasure et tuyauterie : effectuer des assemblages par brasage au chalumeau et assurer les travaux de raccordement sur les réseaux cuivre ou acier.
- Diagnostic et contrôle : identifier les pannes, ajuster les réglages des systèmes et veiller au respect des normes de sécurité et de performance énergétique.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ce que nous recherchons :
Formation et compétences techniques
- Diplôme : CAP, BEP ou BAC Pro / BTS en Génie Climatique, Fluides-Énergies-Domotique (FED) ou Électromécanique.
- Savoir-faire CVC : maîtrise des principes fondamentaux de la thermique, de l'aéraulique et du froid commercial/tertiaire.
- Compétences en tuyauterie : parfaite maîtrise de la brasure au chalumeau (cuivre, acier) et des techniques d'assemblage hydraulique.
- Habilitations obligatoires :
- Habilitation électrique (BR, B2V).
- Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie 1).
- Permis B (déplacements à prévoir sur site / chez les clients).

Qualités personnelles et savoir-être
- Autonomie et réactivité : capacité à analyser une panne, poser un diagnostic précis et intervenir rapidement.
- Rigueur et sécurité : respect strict des consignes de sécurité, notamment lors du maniement des équipements sous pression et des travaux à chaud (chalumeau, permis de feu).
- Sens du service client : bon relationnel, écoute et discrétion lors des interventions sur site occupé.
Vos avantages à nous rejoindre :
- Salaire fixe moyen selon expérience + primes
- Véhicule de service : Mise à disposition d'un véhicule de service équipé pour vos trajets professionnels au quotidien.
- Primes : Prime de vacances de 25 % versée en juin, 13ème mois.
- Avantages divers : Prime de panier de 10 € par jour travaillé, mutuelle d'entreprise (familiale).
- Comité d'entreprise : Chèques cadeaux de Noël, chèques rentrée scolaire, participation aux frais de sport.
- Astreintes : Participation ponctuelle aux astreintes selon le planning d'équipe établi.

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires38H/semaine Travail en journée — « Astreintes : Participation ponctuelle aux astreintes selon le planning d'équipe établi. »
Source : texte de l'annonce
LieuLoiré 49440 — « Permis B (déplacements à prévoir sur site / chez les clients). »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · Prime de vacances · 13ème mois · Prime de panier · mutuelle · Comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.

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