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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Technicien de Maintenance Itinérant (H/F)

HARRY HOPE recrute : Technicien de Maintenance Itinérant (H/F) à Astillé (53), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

HARRY HOPEPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Harry Hope
Lieu
Astillé 53230
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rattaché(e) au Responsable SAV, vous intervenez directement auprès des clients afin de garantir le bon fonctionnement des équipements et leur satisfaction.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les machines installées chez les clients ;
Diagnostiquer les pannes et identifier les solutions techniques adaptées ;
Effectuer les réparations et remises en état des équipements ;
Assurer la mise en service des nouvelles machines ;
Former les utilisateurs à l'exploitation, à l'entretien et aux bonnes pratiques d'utilisation ;
Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi administratif associé ;
Veiller à la conformité et à la sécurité des équipements après chaque intervention.

Des déplacements réguliers sont à prévoir en France ainsi que ponctuellement à l'international.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la maintenance industrielle, la maintenance d'équipements mobiles ou un environnement technique similaire.

Vous disposez de solides compétences en :

Électricité industrielle ou électrotechnique ;
Diagnostic et dépannage de systèmes électriques, électromécaniques et hydrauliques ;
Lecture de schémas et recherche de pannes ;
Utilisation des outils informatiques et bureautiques.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service. Vous appréciez le contact client et savez représenter l'entreprise avec professionnalisme lors de vos interventions.

La maîtrise de l'anglais et/ou de l'espagnol constitue un réel atout dans le cadre des interventions à l'international.

Ce que vous trouverez dans cette entreprise
Un environnement technique stimulant ;
Une entreprise innovante et tournée vers l'international ;
Une grande autonomie dans l'organisation de vos interventions ;
Des missions variées alliant technique, relation client et déplacements ;
Une équipe engagée et reconnue pour son savoir-faire.
Processus de recrutement
Un premier échange téléphonique avec moi pour comprendre votre parcours, vos attentes et votre projet professionnel ;
Un entretien afin d'approfondir vos compétences techniques et votre adéquation avec le poste ;
Une rencontre avec le Responsable SAV et les équipes de l'entreprise ;
Une réponse rapide à l'issue du processus.

Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'une entreprise reconnue et évoluer dans un environnement où autonomie et qualité de service sont essentielles ? Je serai ravie d'échanger avec vous.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAstillé 53230 — « Des déplacements réguliers sont à prévoir en France ainsi que ponctuellement à l'international. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s) — « Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la maintenance industrielle, la maintenance d'équipements mobiles ou un environnement technique similaire. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « La maîtrise de l'anglais et/ou de l'espagnol constitue un réel atout dans le cadre des interventions à l'international. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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