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Technicien de maintenance industrielle F/H
SYNERGIE recrute : Technicien de maintenance industrielle F/H à Cambrai (59), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Cambrai 59400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Réaliser la maintenance préventive et curative, diagnostiquer les pannes, effectuer les réglages nécessaires et remettre les lignes en service dans les meilleurs délais.
- Sécuriser chaque intervention dans un environnement neuf et en évolution constante, et veiller au maintien d'un environnement de travail propre, organisé et sécurisé.
- Structurer et alimenter la GMAO, mettre à jour la documentation et les standards de maintenance.
- Travailler en étroite collaboration avec la production, la qualité et les méthodes, assurer la transmission des consignes et une communication fluide en phase de montée en cadence. - Bac Pro à Bac+2 en maintenance (MEI/MI) ou équivalent, avec 10 ANS d'expérience MINIMUM, idéalement en mise en route ou évolution d'installations, idéalement dans l'agroalimentaire.
- Compétences en électromécanique, électricité industrielle (habilitations), automatismes de base, pneumatique et hydraulique.
- Lecture de plans, diagnostic, utilisation GMAO et suivi rigoureux des interventions.
- Goût pour l'amélioration continue.
- Esprit d'équipe, autonomie, sens des responsabilités, culture sécurité, communication claire.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rémunération : environ 40 à 45 kEUR annuels bruts - 35h hebdo - 13è mois, mutuelle prise en charge à 100%, prévoyance - Poste sur 4 semaines : matin/après-midi/journée/nuit - Astreintes 1 fois par mois -
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Le marché de technicien de maintenance industrielle — Nord (59)
- 28 offres de technicien de maintenance industrielle ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 101 en Hauts-de-France, 1 180 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 2 960 € (sur 55 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 11 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance industrielle dans le département : Synergie, DR Nord, Gi Group France.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Astreintes 1 fois par mois » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Cambrai 59400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 10 An(s) — « Bac Pro à Bac+2 en maintenance (MEI/MI) ou équivalent, avec 10 ANS d'expérience MINIMUM, idéalement en mise en route ou évolution d'installations, idéalement d… » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Participer au démarrage, aux essais, mises en service et à la stabilisation des installations industrielles, tout en contribuant à la fiabi… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 540 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Hauts-de-France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 250 € et 2 980 € ; 63 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Bac Pro à Bac+2 en maintenance (MEI/MI) ou équivalent, avec 10 ANS d'expérience MINIMUM, idéalement en mise en route ou évolution d'installations, idéalement dans l'agroalimentaire. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Pour aller plus loin
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