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Offres d'emploi › Grand Est › Villers-Semeuse

TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F

Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F à Villers-Semeuse (08), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Villers-Semeuse 08000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

descriptif du posteVos missions principales seront axées sur l'assurance du bon fonctionnement des équipements de production à travers : - La maintenance préventive : réalisation des tâches planifiées, inspections, entretien et remplacement proactif des pièces.- La maintenance curative : diagnostic et résolution des pannes (mécaniques, électriques, hydrauliques) afin de minimiser les arrêts de production.- Le dépannage des machines et installations en urge

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Le marché de technicien de maintenance — Ardennes (08)

  • 20 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Ardennes), 163 en Grand Est, 1 639 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 030 € et 2 600 € (sur 65 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 85 % Intérim, 15 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Leader Charleville Mezieres 2017, Actua Charleville-Mezieres, Crit.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVillers-Semeuse 08000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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