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Offres d'emploi › Grand Est

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H)

Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) à Pure (08), Intérim - 18 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 21 h
Intérim
Lieu
Pure 08110
Contrat
Intérim - 18 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

descriptif du posteRattaché(e) au service maintenance, vous veillez au bon fonctionnement et à l'optimisation du parc machines. Vos missions : - Installation & Pré-diagnostic : participer à la mise en service des équipements industriels et organiser les interventions pré-diagnostics.- Maintenance préventive & curative : assurer l'entretien régulier du parc, identifier les dysfonctionnements et remplacer les éléments ou pièces défectueux.- Support technique

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Le marché de technicien de maintenance — Ardennes (08)

  • 20 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Ardennes), 141 en Grand Est, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 280 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 600 € (sur 55 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 85 % Intérim, 15 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Actua Charleville-Mezieres, Crit, Alterego - Sedan.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

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ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPure 08110
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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