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Technicien de maintenance (H/F)

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HARRY HOPE recrute : Technicien de maintenance (H/F) à Vénissieux (69), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros - Mutuelle prise en charge à 95%. Offre publiée le 4 novembre 2026.

HARRY HOPEPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Harry Hope
Lieu: Vénissieux 69200
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros - Mutuelle prise en charge à 95%
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Missions principales :

Réaliser la maintenance préventive et/ou curative d'équipements de levage et de manutention (portiques, ponts roulants, palans...).

Intervenir sur les dépannages, modifications et rénovations des équipements.

Gérer les besoins matériels et logistiques pour assurer le bon déroulement des interventions.

Rédiger les comptes rendus quotidiens d'intervention (via GMAO).

Appliquer les règles qualité, santé, sécurité, environnement du groupe REEL (certification MASE).

Être en contact permanent avec les clients, force de proposition pour des améliorations continues.

Conditions :

Travail en journée du lundi au vendredi.

Astreintes possibles.

Déplacements réguliers dans la région lyonnaise et Auvergne Rhône-Alpes.

Avantages :

Véhicule de service équipé, smartphone portable.

Prime 13ème mois, intéressement, participation, CET/Plan épargne.

Mutuelle prise en charge à 95% par l'entreprise, avantages CSE.

Formation : BAC PRO à BAC +2 en maintenance industrielle, électrotechnique ou électromécanique.

Compétences :

Connaissance et habilitations dans l'environnement du levage (atout majeur).

Flexible, rigoureux, autonome, avec un bon relationnel clients/fournisseurs.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de technicien de maintenance — Rhône (69)

31 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 239 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 627 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 700 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 310 € et 2 920 € (sur 145 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 74 % CDI, 23 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : DALKIA Groupe EDF, Ikiway, Ucpa.

Toutes les offres de technicien de maintenance · Emploi à Vénissieux · Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Toutes les offres dans le Rhône (7 670) · Toute la région Auvergne-Rhône-Alpes

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros - Mutuelle prise en charge à 95% Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail en journée du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Vénissieux 69200 — « Déplacements réguliers dans la région lyonnaise et Auvergne Rhône-Alpes. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 680 €, la moitié entre 2 300 € et 2 920 € ; 146 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : BAC PRO à BAC +2 en maintenance industrielle, électrotechnique ou électromécanique. »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · 13ème mois · intéressement · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Manutention: Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.