Technicien de maintenance H/F

Toutes les offres de technicien de maintenance 639

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Pontmain 53220
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées

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Description du poste

!! POSTE EN CDI !!
Vous souhaitez rejoindre une entreprise spécialisée dans la transformation du lait et la fabrication de poudres laitières ?
Votre agence CRIT Fougères recrute un Technicien de maintenance (H/F) en CDI pour son client basé à Pontmain.
Rattaché au responsable maintenance, votre mission principale sera d'assurer la maintenance préventive, curative et programmée au niveau des installations de production et d'énergie du site.
Vos principales missions seront :
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements industriels,
- Appliquer le planning de maintenance préventive établi,
- Demander des devis pièces de rechanges et de prestation,
- Améliorer les points sensibles des machines afin d'éviter les pannes,
- Renseigner la GMAO quant aux interventions et aux sorties de pièces,
Horaires : journée + astreintes
Avantages :
- Taux Horaire : 15EUR brut minimum selon profil
- Prime 13ème mois
- Prime intéressement, participation

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : journée + astreintes » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pontmain 53220 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Prime intéressement

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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