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Technicien de maintenance CVC H/F

Technicien de maintenance cvc à Tours 5 Toutes les offres à Tours 831

Hays France recrute : Technicien de maintenance CVC H/F à Tours (37), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Hays FrancePubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Hays France
Lieu: Tours 37000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité en Indre-et-Loire, vous rejoignez une équipe de proximité et prenez en charge un parc d'installations en itinérance.

A ce titre, vous aurez pour missions :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC.
- Réaliser le diagnostic et le dépannage des équipements de chauffage, ventilation et climatisation.
- Intervenir sur les petits travaux induits de la maintenance.
- Veiller au bon fonctionnement et à la performance des installations confiées.
- Assurer le suivi des interventions et, ponctuellement, des prestations réalisées par les sous-traitants.
- Être l'interlocuteur privilégié des clients, identifier leurs besoins et proposer des pistes d'amélioration technique.

Issu d'une formation technique en génie climatique, énergétique, maintenance ou électrotechnique, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans la maintenance d'installations CVC auprès d'une clientèle tertiaire.

Ce qu'on vous propose :
- CDI / Statut ETAM
- Rémunération sur 12 mois
- Prime d'été
- Véhicule de service
- Déplacements sans découchages

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Le marché de technicien de maintenance cvc — Indre-et-Loire (37)

8 offres de technicien de maintenance cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Indre-et-Loire), 13 en Centre-Val de Loire, 213 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 630 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 710 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 25 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance cvc dans le département : SPIE Groupe, Gi Group France, Domino RH.

Toutes les offres de technicien de maintenance cvc · Emploi à Tours · Emploi en Centre-Val de Loire

Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

Lunettes de protection
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Casque antibruit
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Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Tours 37000 — « Déplacements sans découchages » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 630 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance cvc en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 200 € et 2 750 € ; 102 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Issu d'une formation technique en génie climatique, énergétique, maintenance ou électrotechnique, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans la maintenance d'installations CVC auprès d'une clientèle tertiaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'été · Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?