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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Arnage

Technicien de maintenance CVC (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 2 h
Intérim
Entreprise
Synergie
Lieu
Arnage 72230
Contrat
Intérim - 24 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste Assurer le montage et l'installation de pompes à chaleur.
- Réaliser l'entretien et la maintenance des équipements.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les dépannages courants.
- Vérifier le bon fonctionnement des installations.
- Garantir la qualité des interventions et le respect des consignes de sécurité.

Description du profil Expérience en CVC et pompes à chaleur.
- Profil autonome et rigoureux.
- Permis B souhaité.

Conditions Secteur : Sarthe (72)
- Prise de poste : Dès que possible
- Contrat : Intérim
- Rémunération : Selon profil et expérience

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Le marché de technicien de maintenance cvc — Sarthe (72)

  • 3 offres de technicien de maintenance cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Sarthe), 17 en Pays de la Loire, 163 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 200 € et 2 800 € (sur 68 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance cvc dans le département : Olydes, Anvolia 72.

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Chiffres calculés le 4 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 50 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 24 Mois
Source : champ « contrat »
LieuArnage 72230
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Prise de poste : Dès que possible »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Permis B souhaité. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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