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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Chargé de projet amélioration énergétique du bâti public et accessibilité (H/F)

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).

Direction Départementale des Territoires et de la Mer de Gironde (DDTM 33)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires et de la Mer de Gironde (DDTM 33) — Gironde (33)
Lieu
Bordeaux 33
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste

Au sein de la structure, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef d'unité qui supervise la thématique contrôle des règles de la construction, accessibilité et amélioration du parc bâti public. Au quotidien, vous veillez à :
- Porter la politique énergétique en tant que référent énergie pour l'unité à travers : l'instruction des financements Etat fléchés pour la rénovation énergétique des bâtiments publics (fonds vert, DSIL) et la diffusion des informations liées au Fonds Vert dans le réseau d'acteurs ;
- Accompagner les acteurs publics dans le respect du décret éco-énergie tertiaire en soutien des actions portées par la Direction Régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement (DREAL) ;
- Instruire les dossiers de mise en accessibilité des établissements recevant du public présentés en sous-commission départementale d'accessibilité et assurer le conseil en amont auprès des demandeurs;
- Assurer le secrétariat de la sous-commission départementale d'accessibilité à tour de rôle avec le reste des instructeurs.

Profil recherché :
Compétences techniques : connaissance des politiques publiques d'accessibilité, connaissance de la réglementation issue du code de la construction et de l'habitation relative à la sécurité et à l'accessibilité, connaissances technique du bâtiment et de la performance énergétique.
Compétences transversales : savoir gérer un planning, faire preuve de constance et de rigueur dans l'application des règles, savoir rendre compte auprès de la hiérarchie, signaler les situations particulières, être force de proposition.
Compétences relationnelles : savoir écouter et conseiller, savoir travailler en équipe
Mode d'acquisition : formation et compagnonnage au sein de l'unité
Profils recherchés, antériorité éventuelle nécessaire : organisation et gestion de commissions, des connaissances en bâtiment et/ou voirie sont souhaitables.

L'employeur :
La mission du service Habitat, Logement et Construction Durable (SHLCD) est de porter la politique de l'Etat en matière de logement et de bâtiment durable : rénovation des quartiers prioritaires de la politique de la ville, attribution des aides financières de l'Etat pour la construction et l'amélioration de logements du parc social public et privé, accueil des gens du voyage, lutte contre l'habitat indigne, accessibilité des personnes handicapées, politique immobilière de l'Etat, etc.
L'unité Accessibilité, Performance et Qualité de la Construction (APQC) est l'une des 6 unités composant le service.
Depuis la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la politique de mise en accessibilité de l'ensemble de la chaîne de déplacement est une priorité.
L'unité APQC, composée de 12 personnes, a pour missions :
- de représenter la DDTM au sein des commissions issues de la commission consultative départementale de sécurité et d'accessibilité,
- d'assurer la présidence, le secrétariat et l'instruction des dossiers de la sous-commission départementale d'accessibilité,
- de réaliser des contrôles du respect des règles de construction sur les logements neufs,
- de porter les autres politiques publiques relatives à la qualité de la construction, dont la mise en accessibilité de la voirie et des transports, la rénovation énergétique des bâtiments et le suivi des consommations du secteur tertiaire soumis au décret du 23 juillet 2019.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33 — « Depuis la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la politique de mise en accessibilité de l'ensemble de la chaîne de déplacement est … »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?

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