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Responsable de secteur (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 9 h

CDI

Lieu: Besançon 25000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice

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Description du poste

Michael Page recrute pour son client, un fabricant reconnu d'outils coupants, un Responsable de secteur (H/F) pour couvrir les départements : 89,58,71,39,25,21,25,90,70,52,88,68,67,54,55,57.
Poste idéalement basé à Besançon ou Dijon.En autonomie sur votre secteur, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'activité :

Prospecter activement et développer votre portefeuille client, vous vous adressez aux distributeurs principalement
Accompagner et fidéliser vos clients et utilisateurs
Former aux produits pour optimiser leur utilisation
Réaliser des démonstrations techniques convaincantes
Intervenir auprès des distributeurs et utilisateurs finaux
Être responsable de votre secteur et force de proposition
Des déplacements réguliers avec découchés sont à prévoir ( environ 2 par semaine)
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Un salaire composé d'un fixe et d'un variable ;
Une voiture de fonction ;
6 jours de récupération par an.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Besançon 25000 — « Des déplacements réguliers avec découchés sont à prévoir ( environ 2 par semaine) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Poste idéalement basé à Besançon ou Dijon.En autonomie sur votre secteur, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'activité »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?