Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Étienne
Responsable de secteur (H/F)
SAMSE - FOREZ MATPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Samse - Forez Mat
- Lieu
- Saint-Étienne 42000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros à 55001.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
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Description du poste
Depuis 1920, SAMSE est devenue leader dans la distribution de matériaux de construction et d'outillage avec plus de 100 agences réparties sur le quart Sud-Est de la France. Filiale du Groupe SAMSE, viens bâtir l'avenir avec nous et rejoins les 85% de nos salarié(e)s actionnaires !
Fabrice, Directeur de Région, recherche un(e) Responsable de Secteur sur le secteur Loire, Haute-Loire.
Garant de la performance économique, commerciale et humaine des 6 agences de ton secteur, tu assures le pilotage opérationnel et l'animation des équipes au quotidien. Véritable relais de la stratégie de l'entreprise sur le terrain, tu accompagnes les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et contribues activement au développement de l'activité. Les équipes pourront s'appuyer sur ton leadership, ton engagement et ta proximité pour progresser et performer durablement.
Tes missions :
MANAGEMENT ET ANIMATION DES ÉQUIPES
Manager les équipes des agences au quotidien et accompagner leur montée en compétences
Participer aux recrutements et à l'intégration
Animer les équipes autour des objectifs commerciaux et opérationnels
Relayer et faire vivre la culture d'entreprise ainsi que les projets de l'enseigne et du Groupe
Veiller au respect de la législation du travail et à l'application des procédures internes
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
Déployer la stratégie commerciale régionale sur ton périmètre dans le respect de la politique commerciale de l'enseigne et du Groupe
Accompagner les équipes commerciales dans le développement du CA
Identifier les opportunités de développement local et proposer des actions adaptées
Suivre la relation clients et veiller à la qualité de service
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
Suivre les indicateurs de performance des agences
Mettre en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs fixés
Contribuer à l'optimisation des coûts et à la rentabilité des points de vente
Participer au suivi budgétaire en lien avec ta hiérarchie
Veiller à la bonne gestion des stocks et au bon fonctionnement des flux logistiques
PRÉVENTION ET SÉCURITÉ
Garantir l'application de la législation et des procédures internes en matière de prévention et de sécurité
Issu(e) d'une formation dans le secteur de la vente, du commerce et/ou de la gestion, tu justifies d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement multisites, idéalement dans le secteur du négoce de matériaux ou du commerce B2B. Ton sens de l'organisation et ton orientation résultats te permettent de piloter efficacement ton activité et d'accompagner tes équipes vers la performance. Manager de proximité, tu sais fédérer, motiver et faire grandir tes collaborateurs au quotidien. Ton sens du relationnel et ta capacité d'écoute font de toi un interlocuteur de confiance pour tes équipes comme pour tes clients. Tu sais prendre des initiatives pertinentes adaptées au marché local. Opérationnel(le) et engagé(e), tu aimes être au cœur de l'action et contribuer concrètement au développement de ton secteur.
Nous te proposons :
- CDI statut Cadre au forfait 216 jours/an basé à St Etienne (42)
- Salaire brut annuel à partir de 55 000€ selon expérience
- Véhicule de fonction
- Primes de vacances et de fin d'année
- Participation et intéressement, FCP avec abondement
- Mutuelle & prévoyance
- Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs
Entreprise conventionnable, SAMSE soutient l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires.
Fabrice, Directeur de Région, recherche un(e) Responsable de Secteur sur le secteur Loire, Haute-Loire.
Garant de la performance économique, commerciale et humaine des 6 agences de ton secteur, tu assures le pilotage opérationnel et l'animation des équipes au quotidien. Véritable relais de la stratégie de l'entreprise sur le terrain, tu accompagnes les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et contribues activement au développement de l'activité. Les équipes pourront s'appuyer sur ton leadership, ton engagement et ta proximité pour progresser et performer durablement.
Tes missions :
MANAGEMENT ET ANIMATION DES ÉQUIPES
Manager les équipes des agences au quotidien et accompagner leur montée en compétences
Participer aux recrutements et à l'intégration
Animer les équipes autour des objectifs commerciaux et opérationnels
Relayer et faire vivre la culture d'entreprise ainsi que les projets de l'enseigne et du Groupe
Veiller au respect de la législation du travail et à l'application des procédures internes
DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
Déployer la stratégie commerciale régionale sur ton périmètre dans le respect de la politique commerciale de l'enseigne et du Groupe
Accompagner les équipes commerciales dans le développement du CA
Identifier les opportunités de développement local et proposer des actions adaptées
Suivre la relation clients et veiller à la qualité de service
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
Suivre les indicateurs de performance des agences
Mettre en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs fixés
Contribuer à l'optimisation des coûts et à la rentabilité des points de vente
Participer au suivi budgétaire en lien avec ta hiérarchie
Veiller à la bonne gestion des stocks et au bon fonctionnement des flux logistiques
PRÉVENTION ET SÉCURITÉ
Garantir l'application de la législation et des procédures internes en matière de prévention et de sécurité
Issu(e) d'une formation dans le secteur de la vente, du commerce et/ou de la gestion, tu justifies d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement multisites, idéalement dans le secteur du négoce de matériaux ou du commerce B2B. Ton sens de l'organisation et ton orientation résultats te permettent de piloter efficacement ton activité et d'accompagner tes équipes vers la performance. Manager de proximité, tu sais fédérer, motiver et faire grandir tes collaborateurs au quotidien. Ton sens du relationnel et ta capacité d'écoute font de toi un interlocuteur de confiance pour tes équipes comme pour tes clients. Tu sais prendre des initiatives pertinentes adaptées au marché local. Opérationnel(le) et engagé(e), tu aimes être au cœur de l'action et contribuer concrètement au développement de ton secteur.
Nous te proposons :
- CDI statut Cadre au forfait 216 jours/an basé à St Etienne (42)
- Salaire brut annuel à partir de 55 000€ selon expérience
- Véhicule de fonction
- Primes de vacances et de fin d'année
- Participation et intéressement, FCP avec abondement
- Mutuelle & prévoyance
- Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 55000.0 Euros à 55001.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Étienne 42000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement multisites, idéalement dans le secteur du négoce de matériaux ou du commerce… »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction · Primes de vacances · intéressement · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
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