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Responsable d'exploitation (H/F)
PYTHAGORE recrute : Responsable d'exploitation (H/F) à Castres (81), CDI. Offre publiée le 27 octobre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie
- Entreprise
- Pythagore
- Lieu
- Castres 81100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Taille, façonnage et finissage de pierres
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Description du poste
Ancrés sur nos territoires, nos valeurs d'engagement, de responsabilité, d'innovation et la satisfaction de nos clients sont au cœur de notre action. Nous valorisons les relations humaines afin d'établir des partenariats de confiance sur le long terme. Fort de ses marques Pythagore et Carrara et de sa filiale Swisstones, le Groupe, en pleine croissance, offre un environnement de travail stimulant et exigeant, avec un fort niveau d'autonomie et des possibilités d'évolution. Dans le cadre de démarrage de l'activité de notre site à Castres, nous créons un poste de Responsable d'exploitation (H/F) pour prendre en charge le site dans son ensemble, constitué d'un atelier de 1 000m² équipé de machines modernes, de 200m² de bureaux aménagés et d'un showroom.
Missions et responsabilités
Rattaché au directeur Groupe, vous êtes responsable du démarrage de l'activité, de la constitution de l'équipe opérationnelle que vous encadrerez.
Démarrage de l'activité (6 premiers mois)
Prendre en main le site, les machines et les process
Recruter et intégrer l'équipe, avec l'appui de la direction
Définir les process, organiser l'atelier, les tournées de métrés / poses et les flux
Créer des liens avec les clients et les fournisseurs du site
Production et exploitation
Planifier et piloter la production : débit, usinage, façonnage, finition, livraison et pose
Garantir la qualité, les délais et le respect des coûts
Gérer les achats et les stocks en optimisant l'utilisation
Organiser la maintenance des machines
Management
Être le « chef d'orchestre » du site : encadrer et animer l'équipe au quotidien, former et faire monter en compétences
Organiser les plannings et suivre les temps de travail
Contribuer à la mise en place de projets d'amélioration
Qualité, santé, sécurité, environnement
Faire de la prévention une priorité : exposition à la silice, EPI, manutention
Assurer le respect de la réglementation en matière de santé, sécurité, environnement
S'assurer de la qualité de la production
Commercial et gestion
Support commercial pour effectuer des relevés de cotes et des devis
Suivre les indicateurs du site (CA, marge, productivité, taux de rebut) et en rendre compte à la direction
Assurer le suivi administratif du site avec le support du Groupe
Profil recherché
Qualités personnelles :
Dynamique et entreprenant : vous aimez les challenges, mener des projets et trouver des solutions.
Esprit d'équipe : vous fédérez les équipes et travaillez en transverse au sein du Groupe.
Leadership et management : vous encadrez, formez et animez les équipes au quotidien
Autonomie et organisation : vous optimisez les plannings et gérez les priorités en autonomie.
Formation, expérience :
Formation technique en marbrerie (CAP/BP/BTM marbrier) ou en production industrielle
Expérience d'au moins 5 ans d'encadrement d'équipes de minimum 10 personnes
Expérience d'au moins 5 ans en marbrerie, taille de pierre ou transformation de matériaux
Connaissance du réseau local (cuisinistes, menuisiers, agenceurs) appréciée
Compétences et qualifications
Maîtrise des principales opérations ( dessin, chiffrage, métré, débit, façonnage, installation .)
Maîtrise des outils et machines de débit, centre d'usinage à commande numérique
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Maîtrises de logiciels de DAO/FAO
CACES, Permis B
Nous vous proposons :
CDI - Temps plein - forfait annuel en jours - Véhicule de service
Région Occitanie (Tarn et départements limitrophes)
Rémunération fixe selon expérience + variable sur objectifs + prime de participation
Prise de poste dés que possible.
Nous vous attendons !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Castres 81100 — « Définir les process, organiser l'atelier, les tournées de métrés / poses et les flux » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) — « Expérience d'au moins 5 ans d'encadrement d'équipes de minimum 10 personnes » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Dans le cadre de démarrage de l'activité de notre site à Castres, nous créons un poste de Responsable d'exploitation (H/F) pour prendre en … » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation technique en marbrerie (CAP/BP/BTM marbrier) ou en production industrielle »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance du réseau local (cuisinistes, menuisiers, agenceurs) appréciée »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service · prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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