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Responsable d'Exploitation H/F
LMI recrute : Responsable d'Exploitation H/F à Corbas (69), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 40000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- LMI
- Lieu
- Corbas 69960
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable entrepôt logistique
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Description du poste
Vous intégrez un site dynamique de 46 collaborateurs et travaillez en lien direct avec l'équipe encadrante composée du Responsable de Site et du Responsable Atelier.
Missions :
En tant que Responsable d'Exploitation, vous pilotez l'activité opérationnelle de l'agence et assurez l'encadrement d'une équipe dédiée. Vous veillez à optimiser la gestion du parc de véhicules en lien avec les objectifs budgétaires du site tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client.
Au quotidien, vous assurez le management direct d'une équipe de 6 personnes composée de 4 convoyeurs PL/SPL, d'une adjointe d'exploitation et d'un préparateur de véhicules.
* Suivre et contrôler les mouvements de véhicules de tous types, analyser les rapports d'exploitation par site et optimiser l'utilisation du parc.
* Définir, organiser et suivre les plannings de travail de votre équipe (planning des convoyeurs, rotations.).
* Fixer les objectifs, accompagner le développement des compétences, veiller au climat social et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs).
* Sensibiliser et faire respecter les consignes de sécurité, la conformité réglementaire et les procédures internes au sein de l'équipe.
* Effectuer les départs et retours des véhicules (Courte Durée) à l'aide des outils digitaux de l'entreprise.
* Établir les devis clients, planifier les départs, mettre en place des véhicules relais pour assurer la continuité d'activité du client et suivre les KPI.
* Identifier et ouvrir les sinistres en fonction des besoins opérationnels, suivre et refacturer la consommation de carburant.
* Échanger au quotidien avec le Chef d'Atelier et le Directeur de Site, et gérer le planning des convoyeurs si nécessaire.
* Consulter, anticiper, planifier et suivre la réalisation des contrôles de conformité réglementaire liés à l'utilisation des véhicules.
* Planifier et actualiser l'ensemble des dossiers clients pour les contrôles et entretiens dans le respect des impératifs de coûts, de délais et de qualité.
* Veiller à la conformité de la data et des documents, assurer la traçabilité des véhicules et faire respecter les consignes de sécurité.
Conditions & Avantages
* Rémunération fixe de 42 000 € brut annuel
* Part variable de 5 % du brut calculée sur les objectifs d'agence, les KPI de satisfaction client et la gestion du parc
* Primes d'intéressement et de participation
* Organisation du travail à 39h hebdomadaires (base 35h + 4h supplémentaires)
* Horaires de 07h30 à 18h30 en alternance ouverture ou fermeture une semaine sur deux, sans astreinte ni permanence le samedi
* Tickets Restaurant : Pris en charge à hauteur de 55 % par l'employeur.
* Avantage en nature : Véhicule frigorifique mis à disposition.
* Expérience confirmée en exploitation, gestion de flotte ou logistique, avec une première expérience réussie en management d'équipe de terrain
* Leadership affirmé, rigueur et réelles qualités relationnelles pour animer l'équipe et collaborer avec les différents services
* Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion ERP et des réglementations du secteur du transport
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de responsable d'exploitation — Rhône (69)
- 3 offres de responsable d'exploitation ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 7 en Auvergne-Rhône-Alpes, 75 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 3 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 3 330 € et 3 540 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de responsable d'exploitation dans le département : Michael Page Advertising, Kalixens Rh Lyon, LMI.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires de 07h30 à 18h30 en alternance ouverture ou fermeture une semaine sur deux, sans astreinte ni permanence le samedi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Corbas 69960 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 330 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de responsable d'exploitation en France (médiane 3 500 €, la moitié entre 3 090 € et 4 250 € ; 34 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Primes d'intéressement · Tickets Restaurant
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (7)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Permis C / PL
- Permis poids lourd (véhicule de plus de 3,5 t).
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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