Patissier (H/F)

DELISINELPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Delisinel
Lieu: RIBECOURT DRESLINCOURT 60170
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 4 An(s)
Secteur: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

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Description du poste

Vous avez des compétences en tant que pâtissier avec une expérience minimum 4ans.
Rejoignez notre équipe de 6 personnes, 3 en vente et 3 en préparation
Deux jours de repos par semaine prévus, le dimanche et un autre jour à définir en fonction du planning de l'équipe.
Salaire à définir en fonction de vos compétences et de votre expérience.

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Le marché de pâtissier — Oise (60)

3 offres de pâtissier ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 20 en Hauts-de-France, 203 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 2 320 € (sur 62 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % CDD, 33 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de pâtissier dans le département : Intermarché, Delisinel.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Deux jours de repos par semaine prévus, le dimanche et un autre jour à définir en fonction du planning de l'équipe. » Source : texte de l'annonce
Lieu	RIBECOURT DRESLINCOURT 60170 Source : champ « lieu »
Expérience	4 An(s) — « Vous avez des compétences en tant que pâtissier avec une expérience minimum 4ans. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?