Offres d'emploi › Normandie › Flamanville
Ouvrier nucléaire (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
- Lieu
- Flamanville 50340
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Travaux d'isolation
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Description du poste
Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.
Vos défis au quotidien :
En tant qu'Ouvrier nucléaire, vous participez activement à la réalisation des travaux sur chantier nucléaire, en respectant les procédures de sécurité et de qualité, et en assurant une bonne communication avec l'équipe.
Vos principales missions sont :
Assurer le suivi et la qualité des interventions sur le chantier
- Renseigner les documents de suivi (DSI, FNC, attestations, etc.)
- Effectuer les contrôles qualité et garantir la conformité des travaux
- Veiller au respect des consignes de sécurité, de qualité et de radioprotection
Mettre en œuvre les procédures de sécurité et de radioprotection
- S'assurer du balisage, de l'affichage, du rangement et de la propreté du chantier
- Encadrer et accompagner les exécutants et nouveaux arrivants sur les procédés de l'entreprise
Remonter toute information utile concernant le chantier et la radioprotection
- Signaler tout événement ou anomalie (alarme, contamination, etc.)
- Gérer l'organisation et les conditions de réalisation du chantier
Des déplacements sont à prévoir suivant les périodes et contrats en cours.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Filiale de SPIE Nucléaire, SPIE Protection Incendie est spécialisée dans les activités de décontamination (amiante, plomb, FCR, etc.) et de protection incendie. Présente dans le secteur civil et nucléaire, l'entreprise compte aujourd'hui environ 70 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national. Les nombreuses certifications attribuées à l'entreprise sont le gage de nos engagements qualité et de la fiabilité de nos processus.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Vos défis au quotidien :
En tant qu'Ouvrier nucléaire, vous participez activement à la réalisation des travaux sur chantier nucléaire, en respectant les procédures de sécurité et de qualité, et en assurant une bonne communication avec l'équipe.
Vos principales missions sont :
Assurer le suivi et la qualité des interventions sur le chantier
- Renseigner les documents de suivi (DSI, FNC, attestations, etc.)
- Effectuer les contrôles qualité et garantir la conformité des travaux
- Veiller au respect des consignes de sécurité, de qualité et de radioprotection
Mettre en œuvre les procédures de sécurité et de radioprotection
- S'assurer du balisage, de l'affichage, du rangement et de la propreté du chantier
- Encadrer et accompagner les exécutants et nouveaux arrivants sur les procédés de l'entreprise
Remonter toute information utile concernant le chantier et la radioprotection
- Signaler tout événement ou anomalie (alarme, contamination, etc.)
- Gérer l'organisation et les conditions de réalisation du chantier
Des déplacements sont à prévoir suivant les périodes et contrats en cours.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Filiale de SPIE Nucléaire, SPIE Protection Incendie est spécialisée dans les activités de décontamination (amiante, plomb, FCR, etc.) et de protection incendie. Présente dans le secteur civil et nucléaire, l'entreprise compte aujourd'hui environ 70 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national. Les nombreuses certifications attribuées à l'entreprise sont le gage de nos engagements qualité et de la fiabilité de nos processus.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Flamanville 50340 — « Des déplacements sont à prévoir suivant les périodes et contrats en cours. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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