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Neuropsychologue (F/H)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Chartres 28000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Psychologue

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Description du poste

Notre client du secteur associatif intervient au niveau départemental sur l'Eure-et-Loir (28).

Vous intervenez en équipe pluridisciplinaire auprès d'un public 0-20 ans, présentant des déficiences auditives ou visuels, des troubles du langage, et des troubles associés.

En tant que Neuropsychologue (F/H), vos missions s'articulent autour des activités suivantes :

- Réunions pluridisciplinaires
- Evaluation des patients
- Projets personnalisés
- Rencontres régulières avec les familles
- Mise en place d'ateliers
- Approche variée (pas uniquement psychanalytique)
- Coordination des parcours avec les partenaires
- Poste principalement sédentaire, mais incluant des déplacements sur le départements (voiture de service)

- Projets institutionnels, démarches qualité et amélioration continue des pratiques

Les avantages de ce poste dans l'Eure-et-Loir (28) :

- Rémunération attractive
- Reprise d'ancienneté
- Planning annualisé
- Congés supplémentaires
- CET
- CSE actif
- Voiture de service
- Accès direct en train depuis Paris
- Cadre de vie agréable.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Chartres 28000 — « Poste principalement sédentaire, mais incluant des déplacements sur le départements (voiture de service) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)