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Offres d'emploi › Grand Est › Flavigny-sur-Moselle

Monteur câbleur / Monteuse câbleuse de matériels électriques (H/F)

FRANCE ELEVATEURPubliée il y a 4 h
CDD
Lieu
FLAVIGNY-SUR-MOSELLE 54630
Contrat
CDD - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Fabrication de matériel de levage et de manutention
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Description du poste

*** URGENT***
Vous serez en charge d'exécuter la pose, le montage et la fixation des composants électriques sur différents supports (châssis mécanique, châssis de commande ou tableau électrique) à partir de dossiers, plans mécaniques, schémas électriques, photos ou nomenclature.

Entre autres missions :
- Lire un plan/schéma électrique
- Identifier les composants et les monter suivant les instructions
- Etudier le chemin de connexion en respectant les rayons de courbures et protéger les câbles des arêtes tranchantes
- Réaliser l'implantation et le précâblage d'armoires électriques
- Procéder à la connexion des fils, câbles et éléments entrant dans la composition d'organe de commande et d'équipements électromécaniques ou électriques
- Réaliser toutes les tâches de base, nécessaires à la réalisation d'une machine
- Effectuer des tests et contrôles finaux de bon fonctionnement
- Rechercher les pannes électriques
- Apporter une expertise électrique auprès du Bureau d'Etudes et de son responsable hiérarchique
- Réaliser l'appui technique des Electriciens câbleurs de niveau 1

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDD - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuFLAVIGNY-SUR-MOSELLE 54630
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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