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Monteur-câbleur H/F

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CRIT recrute : Monteur-câbleur H/F à Questembert (56), Intérim - 2 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

CRITPubliée il y a 12 h

Intérim

Entreprise: Crit
Lieu: Questembert 56230
Contrat: Intérim - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions :

- Réaliser le montage et l'assemblage de composants électriques

- Assurer le câblage de tableaux électriques selon les plans et schémas fournis

- Participer à la maintenance et aux travaux de câblage

- Contrôler la conformité des installations réalisées

- Respecter les normes de sécurité et les procédures de production Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et minutieux(se), doté(e) d'une expérience en câblage, électricité ou montage, capable de lire des schémas électriques et d'évoluer avec autonomie au sein d'une équipe dynamique.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Questembert 56230 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de monteur câbleur en France (médiane 2 030 €, la moitié entre 1 900 € et 2 160 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?