Offres d'emploi › Hauts-de-France › Saint-Quentin
Monteur Câbleur (F/H)
ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Saint-Quentin 02100
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence Adéquat Saint Quentin recrute un ou une Monteur Câbleur (F/H) pour une mission intérim située à Saint Quentin pour un client spécialisé en Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique.
Vos futures missions :
* Assembler et monter des composants électriques.
* Réaliser le câblage et le raccordement des équipements.
* Effectuer les tests et les contrôles de conformité.
* Assurer la maintenance et le dépannage des installations.
Le Profil Adéquat :
* Connaissance en électricité et en câblage.
* Capacité à lire et interpréter des schémas électriques.
* Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
* Expérience dans un poste similaire appréciée.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés ;
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% ;
- Acompte de paye à la semaine si besoin ;
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution ;
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ##.##.##.##.##.
Vos futures missions :
* Assembler et monter des composants électriques.
* Réaliser le câblage et le raccordement des équipements.
* Effectuer les tests et les contrôles de conformité.
* Assurer la maintenance et le dépannage des installations.
Le Profil Adéquat :
* Connaissance en électricité et en câblage.
* Capacité à lire et interpréter des schémas électriques.
* Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
* Expérience dans un poste similaire appréciée.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés ;
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% ;
- Acompte de paye à la semaine si besoin ;
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution ;
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Quentin 02100 — « Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de monteur câbleur en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 900 € et 2 120 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience dans un poste similaire appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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