médecin - CD04

-• Protection de la santé de la mère et de l’enfant de moins de 6 ans
• Agrément, surveillance et contrôle des modes d’accueil des enfants (assistants maternels, crèches collectives et familiales, haltes garderies)
• Participation à l’élaboration des politiques départementales de santé maternelle et infantile par le recueil et l’analyse des besoins repérés sur le territoire
• Elaboration et réalisation d’actions de prévention, de soutien à la fonction parentale sur le territoire dans le cadre du schéma départemental de l’enfance et de la famille et la politique de santé « petite enfance » établis par le Département
• Protection des mineurs en danger en lien avec les travailleurs médico-sociaux.
• Agrément des assistants maternels : la participation du médecin à cette procédure est actuellement en cours de redéfinition.
• Consultations de médecine préventive et vaccinations pour les nourrissons et enfants de moins de 6 ans
• Bilans de santé des enfants de 3-4 ans dans les écoles maternelles et activités annexes (synthèses, intégrations, promotion de la santé)
• Surveillance et contrôle des modes d’accueil des enfants sur le territoire
• Aide à l’élaboration des rapports d’investigations en vue de l’agrément des assistantes maternelles
• Participation aux différentes commissions (synthèses, commission techniques etc…) des équipes pluridisciplinaires territoriales dans le cadre de la protection de l’enfance et des mineurs en risque de danger.
• Encadrement technique et hiérarchique de l’équipe PMI (Sage Femme, Infirmières, Infirmières- puéricultrices, Secrétaires, etc …) du territoire
• Recueil de données et analyse (indicateurs de santé) en vue de l’élaboration des rapports d’activité et statistiques de service
• Participation aux différentes instances territoriales (réunion encadrement, inter- services, instances décisionnelle etc …) et départementales.
• Accueil et formation des stagiaires des écoles professionnelles (en particulier élèves infirmières)

Profil recherché :
Expérience en PMI souhaitée.
Sens des relations humaines et du service public.
Dynamisme, rigueur, disponibilité.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire.
Aptitude et expérience d’encadrement.
Titulaire du permis B.
Connaissances de base en informatique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Environnement du poste
Médecin référent territorial dans le domaine de la petite enfance, il travaille en équipe avec l’ensemble des agents du STAS de Moyenne Durance mais aussi avec les partenaires extérieurs : Education nationale, structures d’accueil de la petite enfance, pédiatres et spécialistes, réseaux petite enfance…
Nature du poste
• Poste permanent à temps complet
• Résidence administrative : Sisteron
Contexte d’exercice
Secteur urbain et péri-urbain avec déplacements fréquents
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP + CTI (complément traitement indiciaire) Ségur
CNAS+titres repas
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/03/2027
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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