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Manutentionnaire (H/F)
MONDAPAR recrute : Manutentionnaire (H/F) à Niort (79), CDD - 2 Jour(s), Horaire de 12.31 Euros - + 10% primes congés payés et 10% d'indemnités de fin de contrat. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Mondapar
- Lieu
- Niort 79000
- Contrat
- CDD - 2 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - + 10% primes congés payés et 10% d'indemnités de fin de contrat
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de publicité
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Description du poste
Evènement : montage/démontage d'une animation
Planning:
- mardi 17 novembre de 19h30 à 22h30
- samedi 28 novembre de 19h30 à 22h30
Profil recherché :
- dynamique
- précautionneux
- esprit d'équipe
- capacité d'adaptation
Notre régisseur sera présent avec vous sur place.
Si votre profil correspond au profil recherché pour cette mission, un membre de l'agence vous recontactera.
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Le marché de manutentionnaire — Deux-Sèvres (79)
- 11 offres de manutentionnaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Deux-Sèvres), 84 en Nouvelle-Aquitaine, 792 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 41 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 82 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de manutentionnaire dans le département : Start People, Mondapar, Randstad.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - + 10% primes congés payés et 10% d'indemnités de fin de contrat Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « mardi 17 novembre de 19h30 à 22h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Niort 79000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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