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Manutentionnaire H/F/X

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Thouars 79100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Aboutir Emploi Thouars recherche pour l'un de ses clients un Agent d'égrenage / Ponceur (H/F) pour intégrer une équipe du secteur bois. Missions principales Rattaché(e) au responsable d'atelier, vous assurez la préparation et la finition des pièces en bois : Ponçage et égrenage : Préparation des surfaces avant ou entre les phases de finition. Manutention : Manipulation, alimentation et stockage des pièces sur le poste de travail. Contrôle qualité : Vérification visuelle et tactile des pièces traitées. Entretien : Nettoyage et rangement régulier de votre poste de travail.

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Le marché de manutentionnaire — Deux-Sèvres (79)

7 offres de manutentionnaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Deux-Sèvres), 48 en Nouvelle-Aquitaine, 467 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 060 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 86 % Intérim, 14 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de manutentionnaire dans le département : Start People, Gi Group France.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Thouars 79100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)