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Manutentionnaire F/H

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Offre d'emploi : Manutentionnaire F/H à Feurs (42), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

Intérim

Lieu: Feurs 42110
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Synergie recrute pour un de ses client basé à Feurs , des manutentionnaires H/F.Au sein d'une entreprise agro-alimentaire, vous aurez pour mission :
- La découpe de carcasse animale.
- Emballage des produits.
- La préparation de la viande.
- Le tranchage de la viande.
- L'étiquetage des produits.
- La préparation des commandes.
Les produits sont d'origine bovine.
Taux horaire: 12EUR31.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de manutentionnaire — Loire (42)

8 offres de manutentionnaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 76 en Auvergne-Rhône-Alpes, 817 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 35 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 63 % Intérim, 25 % CDD, 13 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de manutentionnaire dans le département : Synergie, Sainté Recrut', Aprojob Andrezieux.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Feurs 42110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?