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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Maçon (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 5 jours
Intérim
Entreprise
Adecco
Lieu
Vic-sur-Cère 15800
Contrat
Intérim - 8 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Votre agence Adecco Aurillac recrute pour son client, entreprise reconnue dans le secteur du bâtiment sur le bassin de Vic-sur-Cère, un Maçon H/F.
Vos missions :

- Réaliser des travaux de maçonnerie traditionnelle ;
- Préparer et mettre en œuvre les fondations, coffrages et ouvrages béton ;
- Effectuer l'assemblage de murs, cloisons et éléments de construction ;
- Participer aux travaux de rénovation et de construction ;
- Veiller au respect des règles de sécurité sur chantier.

Votre profil :

- Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en maçonnerie ;
- Vous êtes autonome sur les tâches courantes du métier ;
- Vous appréciez le travail en équipe et les chantiers variés ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre savoir-faire.
Nous vous proposons :

- Une mission au sein d'une entreprise locale reconnue ;
- Des chantiers sur le secteur de Vic-sur-Cère et ses alentours ;
- Une rémunération selon votre expérience et vos compétences.
Vous êtes maçon qualifié et à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Postulez dès maintenant auprès de votre agence Adecco Aurillac !

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Source : France Travail. Publiée le 17 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 8 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVic-sur-Cère 15800
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en maçonnerie ; »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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