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Offres d'emploi › Occitanie

INFIRMIER (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 1 jour
CDD
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Pézenas 34120
Contrat
CDD - 1 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous garantirez la qualité du réveil postopératoire : Prise en charge et surveillance du patient : Surveillance hémodynamique, ventilatoire et neurologique, repérage des effets résiduels de l'anesthésie et, repérage des risques infectieux, hémorragiques et thromboemboliquesPrise en charge logistique : Ouverture et préparation et de la salle et fonctionnement et contrôle de péremption du matériel médicalVous travaillerez avec les différents intervenants et assurerez la continuité des soins : Assistance aux médecins et prise en charge de la douleurInformation sur l'état clinique du patient et traçabilité des données patientsVous aurez une mission d'information et de prévention auprès du patient :Éducation aux étapes postopératoires, traitements et règles hygiéno-diététiquesPrévention d'escarresAlors, prêt(e) à relever le défi ?

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  • 14 offres d'infirmier ouvertes aujourd'hui dans le département (Hérault), 62 en Occitanie, 1 018 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 750 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 400 € et 2 890 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 57 % Intérim, 21 % CDD, 14 % Autre.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier dans le département : Adecco Medical.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPézenas 34120
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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