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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Bourg-en-Bresse

Hôte / Hôtesse de caisse (H/F)

Start PeoplePubliée le 3 octobre 2026
Intérim
Entreprise
Start People
Lieu
Bourg-en-Bresse 01000
Contrat
Intérim - 4 Mois
Salaire
Horaire de 12.5 Euros à 13.5 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
Hote de caisse (H/F)
Start People de BOURG EN BRESSE recherche pour l'un de ses clients, acteur de la grande distribution, un(e) Caissier(ère) H/F afin de renforcer son équipe.
Vous aimez le contact avec la clientèle, êtes dynamique et appréciez le travail en équipe ? Vous êtes rigoureux(se), souriant(e) et avez le sens du service ? Cette opportunité est faite pour vous !
Au sein du magasin, vous êtes un véritable interlocuteur privilégié des clients et contribuez à leur offrir un accueil chaleureux et un passage en caisse rapide et agréable.
Vos missionsAccueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Enregistrer les articles et assurer l'encaissement des achats.

Contrôler les prix et vérifier les éventuelles remises ou promotions.

Gérer les différents moyens de paiement : espèces, carte bancaire, chèques, etc.

Assurer l'ouverture et la fermeture de votre caisse selon les procédures établies.

Effectuer les opérations de caisse et participer au contrôle de votre fond de caisse.

Répondre aux questions des clients et les orienter si nécessaire.

Gérer les éventuelles réclamations avec calme et professionnalisme.

Veiller à la propreté et à la bonne tenue de votre espace de travail.

Respecter les procédures internes, notamment en matière d'encaissement, de sécurité et de lutte contre la fraude.

Participer ponctuellement à la mise en rayon ou à d'autres tâches du magasin selon les besoins.

Compétences recherchéesSavoir-faire :
Maîtriser les opérations d'encaissement.

Savoir utiliser une caisse et les différents outils de paiement.

Etre à l'aise avec les calculs simples et la gestion des espèces.

Savoir appliquer les procédures d'encaissement et de sécurité.

Etre capable de gérer plusieurs clients dans un environnement dynamique.

Une première expérience en caisse, commerce ou relation client est appréciée.

Savoir-être :
Avoir le sens de l'accueil et du service client.

Etre souriant(e), aimable et courtois(e).

Faire preuve de rigueur et de concentration.

Etre ponctuel(le) et fiable.

Etre dynamique et réactif(ve).

Savoir garder son calme face aux situations difficiles.

Avoir un bon esprit d'équipe.

Etre à l'aise dans la communication avec les clients.

PROFIL :
Une première expérience en caisse ou dans le commerce est un plus, mais les profils débutants motivés peuvent également être étudiés.
Vous êtes à la recherche d'un poste au contact de la clientèle et souhaitez intégrer une équipe dynamique ?
Postulez dès maintenant auprès de Start People !
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.5 Euros à 13.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 4 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBourg-en-Bresse 01000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Une première expérience en caisse ou dans le commerce est un plus, mais les profils débutants motivés peuvent également être étudiés. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 970 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'hôte de caisse en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 1 850 €, la moitié entre 1 810 € et 1 870 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en caisse, commerce ou relation client est appréciée. »
  • « Une première expérience en caisse ou dans le commerce est un plus, mais les profils débutants motivés peuvent également être étudiés. »

Avantages cités dans l'annonce

prime parrainage · prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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