Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Cannes
Hôte / Hôtesse de caisse - accueil (H/F)
- Entreprise
- Carrefour Market
- Lieu
- CANNES 06150
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1868.0 Euros - primes, réductions, mutuelle
- Expérience
- 1 Mois - EN CAISSE
- Secteur
- Supermarchés
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Description du poste
Contrat : CDI
Temps de travail : 30 heures/semaine
Horaires : selon planning du magasin (travail le week-end)
Vos missions :
Accueil et encaissement des clients
Gestion des moyens de paiement
Ouverture et fermeture de caisse
Participation à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle
Respect des procédures et des règles de sécurité
Profil recherché :
Première expérience en caisse ou en relation client appréciée
Aisance relationnelle et sens du service
Rigueur, fiabilité et ponctualité
Capacité à travailler en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
Poste stable en CDI
Intégration dans une enseigne reconnue
Ambiance de travail conviviale et dynamique
Des avantages sociaux attractifs (mutuelle, réductions, primes).
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1868.0 Euros - primes, réductions, mutuelle Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Horaires : selon planning du magasin (travail le week-end) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CANNES 06150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 Mois - EN CAISSE Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Première expérience en caisse ou en relation client appréciée »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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