Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Growth Marketer (H/F)
L'ODYSSEEPubliée il y a 35 min
- Entreprise
- L'odyssee
- Lieu
- LYON 69007
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 44000.0 Euros à 46000.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
Le Groupe LIP continue sa progression et recherche un Growth Marketer H/F en CDI.
Au sein du Pôle Marketing Digital du Siège (web, projets digitaux, sourcing), vous construisez et pilotez la stratégie d'acquisition et de fidélisation de nos cibles. Priorité aux candidats et intérimaires (BtoC), avec une extension progressive aux clients et prospects (BtoB). Votre objectif : attirer les bons profils, les fidéliser durablement et faire de HubSpot, notre CRM marketing, le pilier de l'expérience LIP.
Vos missions
- Suivre et orienter les campagnes Google Ads, LinkedIn Ads et Meta Ads, en lien avec les équipes web et communication
- Définir avec le pôle sourcing les bons supports d'achat jobboards et orienter les campagnes selon les qualifications recherchées et les saisonnalités
- Construire les landing pages de conversion avec le webmaster
- Paramétrer et animer HubSpot : segmentation des contacts, workflows de nurturing, scoring des leads, séquences e-mail
- Construire les reportings de performance et les présenter à la direction
- Concevoir avec le marketing stratégique les paliers de fidélisation des intérimaires, ainsi que les communications associées (e-mail, SMS)
- Animer les newsletters BtoB et les contenus experts à destination des clients, avec le service communication
- Mettre en place les enquêtes de satisfaction
- Travailler avec le pôle data pour connecter les données ERP à HubSpot
Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en marketing digital, acquisition ou CRM marketing.
Vous maîtrisez le CRM marketing HubSpot et êtes capable d'en configurer les workflows, pipelines et reportings sans assistance. Vous avez géré en direct des budgets médias : Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads... Vous lisez les données sans difficulté : Matomo, exports HubSpot, tableaux de bord...
Ce poste se construit de zéro, en transversal. Ce que nous attendons avant tout : de l'autonomie pour prioriser, de la pédagogie pour embarquer, et un sens de l'analyse pour décider. Une expérience dans le secteur des ressources humaines, du recrutement ou des services BtoB est appréciée.
Ce que nous vous offrons
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€/jour travaillé)
- Un parcours d'intégration personnalisé
- Un téléphone et un PC portable
- Une prime variable trimestrielle
Processus de recrutement
Un premier échange avec le service recrutement interne, puis un entretien en présentiel avec la Responsable du Pôle Marketing Digital.
Au sein du Pôle Marketing Digital du Siège (web, projets digitaux, sourcing), vous construisez et pilotez la stratégie d'acquisition et de fidélisation de nos cibles. Priorité aux candidats et intérimaires (BtoC), avec une extension progressive aux clients et prospects (BtoB). Votre objectif : attirer les bons profils, les fidéliser durablement et faire de HubSpot, notre CRM marketing, le pilier de l'expérience LIP.
Vos missions
- Suivre et orienter les campagnes Google Ads, LinkedIn Ads et Meta Ads, en lien avec les équipes web et communication
- Définir avec le pôle sourcing les bons supports d'achat jobboards et orienter les campagnes selon les qualifications recherchées et les saisonnalités
- Construire les landing pages de conversion avec le webmaster
- Paramétrer et animer HubSpot : segmentation des contacts, workflows de nurturing, scoring des leads, séquences e-mail
- Construire les reportings de performance et les présenter à la direction
- Concevoir avec le marketing stratégique les paliers de fidélisation des intérimaires, ainsi que les communications associées (e-mail, SMS)
- Animer les newsletters BtoB et les contenus experts à destination des clients, avec le service communication
- Mettre en place les enquêtes de satisfaction
- Travailler avec le pôle data pour connecter les données ERP à HubSpot
Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en marketing digital, acquisition ou CRM marketing.
Vous maîtrisez le CRM marketing HubSpot et êtes capable d'en configurer les workflows, pipelines et reportings sans assistance. Vous avez géré en direct des budgets médias : Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads... Vous lisez les données sans difficulté : Matomo, exports HubSpot, tableaux de bord...
Ce poste se construit de zéro, en transversal. Ce que nous attendons avant tout : de l'autonomie pour prioriser, de la pédagogie pour embarquer, et un sens de l'analyse pour décider. Une expérience dans le secteur des ressources humaines, du recrutement ou des services BtoB est appréciée.
Ce que nous vous offrons
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€/jour travaillé)
- Un parcours d'intégration personnalisé
- Un téléphone et un PC portable
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Processus de recrutement
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 44000.0 Euros à 46000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LYON 69007 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 4 An(s) — « Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en marketing digital, acquisition ou CRM marketing. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans le secteur des ressources humaines, du recrutement ou des services BtoB est appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Mutuelle · Carte Swile · prime variable
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
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