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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Responsable bureau technique part145 h/f cdi (h/f) (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 45 min
CDI
Lieu
Lapalisse 03120
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmeur / Programmeuse en Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO)
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Description du poste

APPIMAN, cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie aéronautique et dans le secteur tertiaire, recrute pour son client leader sur son marché un(e) Responsable Bureau Technique Part145 H/F en CDI

Vos Missions :

- Gérer l'amélioration continue du modèle de dossier de maintenance avion et équipement, les créer, les suivre, les contrôler et les finaliser ;
-Assurer une formation continue auprès des techniciens sur les évolutions des dossiers de maintenance (logiciel, process...) ;
- Elaborer, contrôler, finaliser et archiver les dossiers Ratings (C5, C7, C14...) ;
- Concevoir les dossiers de dépose « bon état » d'un équipement ;
- Rédiger et suivre les documents libératoires estampillés de l'entreprise (Form 1...) ;
- Valider la conformité des dossiers de maintenance ;
- Respecter la politique qualité et sécurité de l'organisme ;
- Rendre compte au Directeur Technique/Responsable Entretien de tous les défauts et non conformités constatées ;
- Manager le service Bureau Technique et coordonner les opérations avec les autres services.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 44 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLapalisse 03120
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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