Offres d'emploi › Pays de la Loire › Vertou
Gestionnaire paie (H/F)
PAY JOBPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Pay Job
- Lieu
- Vertou 44120
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - transports, mutuelle, variable
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Description du poste :
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire Responsable Paie, ADP et SIRH Vous intégrerez une entreprise composée de 320 salariés répartis
sur 2 sites
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous
intégrerez le service ressources humaines composé d'une équipe RH
opérationnelle et généraliste. Avec le support d'une Gestionnaire
Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE & BUDGETS***Participer à l'établissement et au suivi du budget masse
salariale et effectif (expliquer les écarts budget/réel, contrôler
la cohérence des données pour le reporting) en collaboration avec la
DRH et l'équipe Finances***Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du contrôle de
gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au
budget et à la paie
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX***Gestion de la politique de rémunération et d'avantages sociaux récompenser la performance, affiner et formaliser la politique de
rémunération en intégrant les évolutions marchés et
réglementaires***Gestion des campagnes annuelles d'augmentation et de bonus,
pilotage de la politique d'avantages sociaux, incluant la santé, la
prévoyance et la retraite complémentaire
PAIE***Gestion de la paie pour les 2 sites ( logiciel ADP) ainsi que des
charges sociales***Gérer la relation avec les prestataires mutuelle, prévoyance,
PERCO Centraliser, établir les déclarations et régler les charges
sociales pour l'entreprise (taxe apprentissage, handicapés, 1%
logement, OPCALIA, CSE et divers organismes (URSSAF, FRANCE
TRAVAIL, retraite, mutuelle Établir les documents relatifs à la NAO, au bilan social
(BDESES), répondre aux enquêtes (DARES Description du profil :
Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH et/ou Paie, vous
justifiez d'une expérience D'AU MOINS 5 ANS sur ces missions paie
et contrôle de gestion sociale. La maitrise des rouages de paie est
indispensable.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit méthodique et
pragmatique ainsi que votre capacité à interagir avec plusieurs
services tout en faisant preuve de fermeté.
Évoluant dans un environnement international, la pratique, même
basique, de l'anglais serait appréciée. A L'AISE AVEC LA
BUREAUTIQUE, VOUS MAITRISEZ PARFAITEMENT EXCEL
CONDITIONS DU POSTE***Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible***RÉMUNÉRATION FIXE annuelle sur une fourchette de 45KEUR À
48KEUR, STATUT CADRE***Prime sur objectif de 10%***LOCALISATION; Vertou***RTT, 2 ponts par an, avantages CSE, CET, mutuelle prise en charge
pour le salarié (premier niveau), indemnité de transport et
restaurant d'entreprise à prix avantageux
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire Responsable Paie, ADP et SIRH Vous intégrerez une entreprise composée de 320 salariés répartis
sur 2 sites
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous
intégrerez le service ressources humaines composé d'une équipe RH
opérationnelle et généraliste. Avec le support d'une Gestionnaire
Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE & BUDGETS***Participer à l'établissement et au suivi du budget masse
salariale et effectif (expliquer les écarts budget/réel, contrôler
la cohérence des données pour le reporting) en collaboration avec la
DRH et l'équipe Finances***Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du contrôle de
gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au
budget et à la paie
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX***Gestion de la politique de rémunération et d'avantages sociaux récompenser la performance, affiner et formaliser la politique de
rémunération en intégrant les évolutions marchés et
réglementaires***Gestion des campagnes annuelles d'augmentation et de bonus,
pilotage de la politique d'avantages sociaux, incluant la santé, la
prévoyance et la retraite complémentaire
PAIE***Gestion de la paie pour les 2 sites ( logiciel ADP) ainsi que des
charges sociales***Gérer la relation avec les prestataires mutuelle, prévoyance,
PERCO Centraliser, établir les déclarations et régler les charges
sociales pour l'entreprise (taxe apprentissage, handicapés, 1%
logement, OPCALIA, CSE et divers organismes (URSSAF, FRANCE
TRAVAIL, retraite, mutuelle Établir les documents relatifs à la NAO, au bilan social
(BDESES), répondre aux enquêtes (DARES Description du profil :
Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH et/ou Paie, vous
justifiez d'une expérience D'AU MOINS 5 ANS sur ces missions paie
et contrôle de gestion sociale. La maitrise des rouages de paie est
indispensable.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit méthodique et
pragmatique ainsi que votre capacité à interagir avec plusieurs
services tout en faisant preuve de fermeté.
Évoluant dans un environnement international, la pratique, même
basique, de l'anglais serait appréciée. A L'AISE AVEC LA
BUREAUTIQUE, VOUS MAITRISEZ PARFAITEMENT EXCEL
CONDITIONS DU POSTE***Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible***RÉMUNÉRATION FIXE annuelle sur une fourchette de 45KEUR À
48KEUR, STATUT CADRE***Prime sur objectif de 10%***LOCALISATION; Vertou***RTT, 2 ponts par an, avantages CSE, CET, mutuelle prise en charge
pour le salarié (premier niveau), indemnité de transport et
restaurant d'entreprise à prix avantageux
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Le marché de gestionnaire paie — Loire-Atlantique (44)
- 17 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 54 en Pays de la Loire, 482 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 40 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 88 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Altineo, Talents Groupe, Manpower France.
Toutes les offres de gestionnaire paie · Emploi à Vertou · Emploi en Pays de la Loire
Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - transports, mutuelle, variable Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Vertou 44120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) — « justifiez d'une expérience D'AU MOINS 5 ANS sur ces missions paie » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Pays de la Loire (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 44 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « basique, de l'anglais serait appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · Prime sur · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Pour aller plus loin
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