Gestionnaire paie (H/F)

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RANDSTADPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Verneuil-sur-Vienne 87430
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Mensuel de 2058.0 Euros à 2352.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre d'une mission en remplacement à pourvoir de suite, vous avez en charge la paie de l'ensemble des collaborateurs du groupe (+200 salariés Expert dans le domaine de la paie, après familiarisation avec le logiciel, vous êtes capable, seul.e de traiter les saisies.

Une partie de vos tâches consiste aussi à suivre l'administration du personnel : contrats de travail, gestion des visites médicales, suivi formation.

Description du profil :

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 dans le secteur RH/PAIE et avoir au moins 4 années d'expérience à un poste dans la gestion de paie, afin d'être en autonomie sur ce domaine.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2058.0 Euros à 2352.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Verneuil-sur-Vienne 87430 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « Vous devez être titulaire d'un Bac+2 dans le secteur RH/PAIE et avoir au moins 4 années d'expérience à un poste dans la gestion de paie, afin d'être en autonom… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 210 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 750 €, la moitié entre 2 580 € et 2 920 € ; 305 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un Bac+2 dans le secteur RH/PAIE et avoir au moins 4 années d'expérience à un poste dans la gestion de paie, afin d'être en autonomie sur ce domaine. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).