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AIDE SOIGNANT (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Verneuil-sur-Vienne 87430
- Contrat
- Intérim - 15 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client propose un établissement de soins de suite et réadaptation dans la ville de VERNEUIL SUR VIENNE offrant des services et des soins médicaux de qualité aux patients.
Quel sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?
- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Comme professionnel(le) du secteur médical, offrez-vous une stabilité et un épanouissement au sein d'un établissement à taille humaine, porté par de fortes valeurs humaines et un engagement indéfectible envers ses collaborateurs(trices).Souhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide soignant(e) (F/H) en établissement de Soins de Suite et Réadaptation ?
Au sein d'un établissement de soins de suite et réadaptation, vous accompagnez les patients dans leur parcours de soins
- Vous contribuez aux soins d'hygiène, de confort et de mobilité des patients
- Vous surveillez l'état général des patients et transmettez les observations à l'équipe soignante
- Vous participez au maintien de l'autonomie et au respect du projet de soins individualisé
Découvrez les conditions pour votre prochain challenge :
- Contrat: Intérim
- Durée: 15/jours
- Salaire: 15 euros/heure
Nous sommes ravis de vous offrir également l'accès à ces avantages :
- Avantages CSE
En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Quel sont les moyens de transport pour se rendre au travail ?
- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Comme professionnel(le) du secteur médical, offrez-vous une stabilité et un épanouissement au sein d'un établissement à taille humaine, porté par de fortes valeurs humaines et un engagement indéfectible envers ses collaborateurs(trices).Souhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide soignant(e) (F/H) en établissement de Soins de Suite et Réadaptation ?
Au sein d'un établissement de soins de suite et réadaptation, vous accompagnez les patients dans leur parcours de soins
- Vous contribuez aux soins d'hygiène, de confort et de mobilité des patients
- Vous surveillez l'état général des patients et transmettez les observations à l'équipe soignante
- Vous participez au maintien de l'autonomie et au respect du projet de soins individualisé
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- Contrat: Intérim
- Durée: 15/jours
- Salaire: 15 euros/heure
Nous sommes ravis de vous offrir également l'accès à ces avantages :
- Avantages CSE
En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire: 15 euros/heure » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 15 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Verneuil-sur-Vienne 87430 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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