Offres d'emploi › Hauts-de-France › Compiègne
Gestionnaire paie (H/F)
- Entreprise
- Rouen AEC
- Lieu
- Compiègne 60200
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Flextime, équilibre vie pro/perso
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions Au sein du pôle social, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille multi-conventionnel.
Vous êtes en charge de Réaliser les bulletins de paie et charges sociales Assurer le suivi administratif des dossiers, de l'entrée à la sortie du salarié Assurer une veille sociale et juridique Conseiller et guider vos clients dans leur démarche sociale
Vous pouvez être amené à évoluer sur ces missions. La formation interne des collaborateurs est fondamentale pour notre client.
Description du profil :
Maintenant, parlons de vous Vous avez obtenu un diplôme en RH ou en paie, équivalent à un BAC+2 minimum. Vous avez travaillé sur un poste similaire en cabinet pendant 2 ou 3 ans minimum.
Rigoureux et organisé vous savez gérer en autonomie votre emploi du temps. A l'écoute et doté d'un sens du service, vos qualités relationnelles ne sont plus à prouver ! Vous aimez à et répondre aux besoins de votre clientèle dans les plus brefs délais.
Toutes les candidatures seront étudiées avec attention et dans une totale confidentialité. Nous attendons vos CV avec impatience !
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Le marché de gestionnaire paie — Oise (60)
- 5 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 54 en Hauts-de-France, 464 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 710 € (sur 38 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 80 % CDI, 20 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Rouen AEC, Randstad, Achil.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Flextime, équilibre vie pro/perso Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Compiègne 60200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Hauts-de-France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maintenant, parlons de vous Vous avez obtenu un diplôme en RH ou en paie, équivalent à un BAC+2 minimum. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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