Offres d'emploi › Hauts-de-France › Montataire
Gestionnaire paie (H/F)
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Montataire 60160
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Réaliser les paies mensuelles du périmètre confié (Convention collective Nationale de la
Métallurgie)
Réaliser le traitement des charges mensuelles, trimestrielles via la DSN
Gérer la maladie et la prévoyance (contrôle des droits, subrogation et constitution des
dossiers)
Gérer l'épargne salariale (calcul de participation, intéressement)
Rédiger les cahiers des charges et réaliser la recette des évolutions règlementaires du
périmètre confié
Suivre la relation avec les responsables administrations du personnel des entités gérées
Conseil aux opérationnels
Description du profil :
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.
Maîtrise excel
Maîtrise bureautique des outils Office
Connaissance du logiciel SAP RH
Fixe + 13 ieme mois + indemnité de transport + prime de vacances
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de gestionnaire paie — Oise (60)
- 5 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Oise), 54 en Hauts-de-France, 464 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 710 € (sur 38 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 80 % CDI, 20 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Rouen AEC, Randstad, Achil.
Toutes les offres de gestionnaire paie · Emploi à Montataire · Emploi en Hauts-de-France
Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Montataire 60160 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Hauts-de-France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience. »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · prime de vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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