Offres d'emploi › Grand Est › Lunéville
Gestionnaire de paie H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Lunéville 54300
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
WINSEARCH est à la recherche, pour le compte d'un de ses clients, d'un Gestionnaire de Paie F/H en CDI à Lunéville (54).
Salaire : à définir selon profil (>29K€) + TT, tickets restaurant, prime...
En véritable interlocuteur privilégié de vos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie (250-300 bulletins/mois), de l'organisation et du conseil Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventionnel.
De solides bases en droit du travail et en droit social sont nécessaires pour réaliser le suivi administratif des salariés et assurer une veille juridique constante pour communiquer des informations fiables à vos clients.
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de l'activité alors postulez !
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Rémunération : 29 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel
Question(s) de présélection:
* Avez-vous une expérience en cabinet d'expertise comptable ?
Lieu du poste : Télétravail hybride (Lunéville (54))
Salaire : à définir selon profil (>29K€) + TT, tickets restaurant, prime...
En véritable interlocuteur privilégié de vos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie (250-300 bulletins/mois), de l'organisation et du conseil Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventionnel.
De solides bases en droit du travail et en droit social sont nécessaires pour réaliser le suivi administratif des salariés et assurer une veille juridique constante pour communiquer des informations fiables à vos clients.
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de l'activité alors postulez !
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Rémunération : 29 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel
Question(s) de présélection:
* Avez-vous une expérience en cabinet d'expertise comptable ?
Lieu du poste : Télétravail hybride (Lunéville (54))
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Le marché de gestionnaire de paie — Meurthe-et-Moselle (54)
- 3 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Meurthe-et-Moselle), 78 en Grand Est, 499 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 650 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 3 130 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Winsearch - Strasbourg Aec.
Toutes les offres de gestionnaire de paie · Emploi à Lunéville · Emploi en Grand Est
Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Salaire : à définir selon profil (>29K€) + TT, tickets restaurant, prime... » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lunéville 54300 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Lieu du poste : Télétravail hybride (Lunéville (54)) » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 1 An(s) — « Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De solides bases en droit du travail et en droit social sont nécessaires pour réaliser le suivi administratif des salariés et assurer une veille juridique constante pour communiquer des informations fiables à vos clients. »
- « Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet. »
Avantages cités dans l'annonce
tickets restaurant · RTT · Titre restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Pour aller plus loin
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