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Gestionnaire de paie H/F

Toutes les offres de gestionnaire de paie 510Toutes les offres à Bar-le-Duc 62

Entreprise non communiquéePubliée il y a 11 h

CDI

Lieu: Bar-le-Duc 55000
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

WINSEARCH est à la recherche, pour le compte d'un de ses clients, d'un Gestionnaire de Paie F/H en CDI à Bar-le-Duc (55).

Salaire : à définir selon profil (>28K€) + TT, tickets restaurant, prime...

En véritable interlocuteur privilégié de vos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie (250 bulletins/mois), de l'organisation et du conseil Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventionnel.

De solides bases en droit du travail et en droit social sont nécessaires pour réaliser le suivi administratif des salariés et assurer une veille juridique constante pour communiquer des informations fiables à vos clients.

Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de l'activité alors postulez !

Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Rémunération : 28 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel

Question(s) de présélection:
* Avez-vous une expérience en cabinet d'expertise comptable ?

Lieu du poste : Télétravail hybride (Bar-le-Duc (55))

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de gestionnaire de paie — Meuse (55)

3 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Meuse), 78 en Grand Est, 499 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 650 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 3 130 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Scala Rh.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : à définir selon profil (>28K€) + TT, tickets restaurant, prime... » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Bar-le-Duc 55000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Lieu du poste : Télétravail hybride (Bar-le-Duc (55)) » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) — « Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De solides bases en droit du travail et en droit social sont nécessaires pour réaliser le suivi administratif des salariés et assurer une veille juridique constante pour communiquer des informations fiables à vos clients. »
« Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie et disposez d'une expérience de 1 ans en paie, en cabinet. »

Avantages cités dans l'annonce

tickets restaurant · RTT · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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