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Gestionnaire de paie (h/f) (H/F)

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Les Experts de l'EmploiPubliée le 14 octobre 2026

CDI

Entreprise: Les Experts de l'Emploi
Lieu: Sélestat 67600
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Titre restaurant
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Les Experts de l'Emploi recrutent pour le compte de leur client, une entreprise spécialisée dans l'accompagnement comptable, social et administratif des TPE et PME, un(e) Gestionnaire de paie H/F en CDI.
Vous rejoindrez une équipe dédiée aux activités sociales et prendrez en charge un portefeuille de clients issus de secteurs d'activité variés.
L'objectif : assurer une gestion de paie fiable et rigoureuse tout en apportant aux clients un accompagnement de proximité sur leurs problématiques du quotidien.
Vos missions
Vous serez notamment chargé(e) de :

Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire ;
Gérer un portefeuille de clients soumis à différentes conventions collectives ;
Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi ;
Gérer les éléments variables de paie ainsi que les entrées, sorties et absences ;
Veiller au respect des échéances et à la conformité des paies ;
Répondre aux demandes courantes des clients concernant la paie et l'administration du personnel ;
Participer à la préparation de contrats de travail simples ;
Intervenir sur les procédures de fin de contrat en collaboration avec les équipes compétentes ;
Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des clients ;
Collaborer avec les autres services lorsque les dossiers nécessitent une expertise complémentaire

Les conditions
- Secteur de Sélestat
- CDI - Temps plein
- Rémunération : 35 000 à 39 000 EUR brut annuel
- Logiciel : Silae

Votre profil
Vous disposez d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la paie, des ressources humaines, de la comptabilité ou de la gestion.
Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en gestion de paie et êtes idéalement issu(e) d'un environnement cabinet ou multi-clients.
Vous êtes à l'aise avec la gestion de plusieurs conventions collectives et maîtrisez impérativement le logiciel Silae.
La capacité à gérer un volume d'environ 400 bulletins par mois est attendue.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité. Vous savez gérer les priorités, respecter les échéances et êtes à l'aise dans la relation avec les clients.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Titre restaurant Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Sélestat 67600 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en gestion de paie et êtes idéalement issu(e) d'un environnement cabinet ou multi-clients. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 540 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 187 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous disposez d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la paie, des ressources humaines, de la comptabilité ou de la gestion. »
« Vous êtes à l'aise avec la gestion de plusieurs conventions collectives et maîtrisez impérativement le logiciel Silae. »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en gestion de paie et êtes idéalement issu(e) d'un environnement cabinet ou multi-clients. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)