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Gestionnaire de Paie - Entreprise (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 9 h

CDD

Lieu: Hœrdt 67720
Contrat: CDD - 12 Mois
Salaire: Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

En bref : Gestionnaire de Paie H/F - CDD 1 an - Nord de Strasbourg - 34-42K brut annuel selon profil - Paie A à Z, SILAE, PSE, GTA.

La division RH & Paie de notre bureau de Strasbourg recherche pour son client, une entreprise industrielle, un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDD de 12 mois.

VOS MISSIONS

Rattaché au DRH et en lien avec le Gestionnaire de Paie en place, vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes, dans un contexte de mise en œuvre de PSE.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Gérer la paie de A à Z dans un contexte internalisé (contrôle et traitement des bulletins, de la collecte à la production)
- Traiter les cotisations sociales, fiscales et les écritures liées à l'établissement de la paie
- Assurer la gestion sociale liée au PSE, dans le cadre de départs échelonnés, y compris le suivi des dispositifs associés (congés de reclassement, indemnités de licenciement.)
- Participer au projet de changement de logiciel de paie et contribuer à la continuité de service sur les échéances de paie
PROFIL

Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu(e) d'une formation en paie/RH (type Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie ou équivalent) et pouvez justifier d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les étapes de paie de A à Z ainsi que les traitements sociaux et fiscaux ; vous faites preuve d'autonomie et d'un haut niveau de rigueur, avec une bonne capacité d'organisation et de priorisation en contexte de délais.

Compétences indispensables - Expérience significative en paie (gestion de la paie de A à Z)
- Connaissance des cotisations sociales et traitements fiscaux
- Capacité à travailler en autonomie et à fiabiliser les traitements (contrôles, vérifications, conformité)
- Adaptabilité en environnement paie outillé
Compétences appréciées - Expérience en environnement PSE et/ou paies complexes
- Expérience en cycles de paie rapprochés et multi-échéances

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- 35H avec horaires variables
- Avantages sociaux attractifs

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« 35H avec horaires variables » Source : texte de l'annonce
Lieu	Hœrdt 67720 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « …+3 en gestion de la paie ou équivalent) et pouvez justifier d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste… » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 040 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 120 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pour réussir vos missions de Gestionnaire de Paie H/F, vous êtes issu(e) d'une formation en paie/RH (type Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie ou équivalent) et pouvez justifier d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. »

Ce qui est seulement souhaité

« Compétences appréciées »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)