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Gestionnaire de paie (H/F)
MAISON ACCUEIL PROTESTANTE POUR ENFANTS recrute : Gestionnaire de paie (H/F) à CREST (26), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
MAISON ACCUEIL PROTESTANTE POUR ENFANTSPubliée il y a 12 h
- Entreprise
- Maison Accueil Protestante Pour Enfants
- Lieu
- CREST 26400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste
Dans le cadre de la réorganisation du Pôle, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.
Le Pôle Administratif, Ressources Humaines et Finances vient en support des différents pôles de l'Association, il est composé de
- La Direction Générale avec une Assistante de Direction ;
- Une partie Ressources Humaines avec 1 Responsable RH, 1 Assistante RH ;
- Une partie Comptabilité avec 1 Responsable Comptable, 2 Comptables.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au service de l'AMAPE, c'est exercer un métier de sens, dans un environnement stimulant et bienveillant, aux côtés de professionnels engagés.
Notre mission : accueillir, protéger, évaluer et orienter les enfants confiés par les services de l'ASE.
Vos missions
Ce poste technique et stratégique est axé essentiellement sur le traitement de la paye et l'Administration du personnel, vous traiterez un portefeuille d'environ 70 payes mensuelles.
Vous travaillerez en lien étroit avec l'Assistante RH en poste et sous la responsabilité du Responsable RH vos missions seront :
- Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés : contrats de travail, fin de contrats, ..
- Assurer la gestion de la paye, des congés, et de toute absence en général
- Assurer la gestion des charges sociales, DSN.
- Assurer le suivi des recrutements : diffusion des offres d'emploi, tri des CV, réponse aux candidatures.
- Assurer le suivi des visites médicales.
- Effectuer les demandes intérimaires, suivi des factures, remplir les tableaux de suivi.
- Saisir les horaires prévisionnels et réalisés sur le logiciel de planning OCTIME.
- Savoir construire des tableaux de bord et assurer leur suivi.
La maitrise du Pack Office est obligatoire.
La connaissance du logiciel de suivi des temps Octime et du SIRH ALFA GRH serait un plus.
Le profil que nous recherchons :
- Rigueur et Discrétion ;
- Adaptabilité
- Un vrai sens de l'écoute, de l'organisation et de la réactivité ;
- Force de proposition
Conditions
- 9 congés trimestriels, 5 semaines de CP
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%, CSE, chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs avantageux cinéma, ...
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Le Pôle Administratif, Ressources Humaines et Finances vient en support des différents pôles de l'Association, il est composé de
- La Direction Générale avec une Assistante de Direction ;
- Une partie Ressources Humaines avec 1 Responsable RH, 1 Assistante RH ;
- Une partie Comptabilité avec 1 Responsable Comptable, 2 Comptables.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au service de l'AMAPE, c'est exercer un métier de sens, dans un environnement stimulant et bienveillant, aux côtés de professionnels engagés.
Notre mission : accueillir, protéger, évaluer et orienter les enfants confiés par les services de l'ASE.
Vos missions
Ce poste technique et stratégique est axé essentiellement sur le traitement de la paye et l'Administration du personnel, vous traiterez un portefeuille d'environ 70 payes mensuelles.
Vous travaillerez en lien étroit avec l'Assistante RH en poste et sous la responsabilité du Responsable RH vos missions seront :
- Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés : contrats de travail, fin de contrats, ..
- Assurer la gestion de la paye, des congés, et de toute absence en général
- Assurer la gestion des charges sociales, DSN.
- Assurer le suivi des recrutements : diffusion des offres d'emploi, tri des CV, réponse aux candidatures.
- Assurer le suivi des visites médicales.
- Effectuer les demandes intérimaires, suivi des factures, remplir les tableaux de suivi.
- Saisir les horaires prévisionnels et réalisés sur le logiciel de planning OCTIME.
- Savoir construire des tableaux de bord et assurer leur suivi.
La maitrise du Pack Office est obligatoire.
La connaissance du logiciel de suivi des temps Octime et du SIRH ALFA GRH serait un plus.
Le profil que nous recherchons :
- Rigueur et Discrétion ;
- Adaptabilité
- Un vrai sens de l'écoute, de l'organisation et de la réactivité ;
- Force de proposition
Conditions
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Le marché de gestionnaire de paie — Drôme (26)
- 3 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 61 en Auvergne-Rhône-Alpes, 651 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 650 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 710 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Autre.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : My Premium Consulting.
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Chiffres calculés le 4 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CREST 26400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La maitrise du Pack Office est obligatoire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance du logiciel de suivi des temps Octime et du SIRH ALFA GRH serait un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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