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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Crest

MAGASINIER (H/F)

LIOTARD TPPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Liotard Tp
Lieu
CREST 26400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.62 Euros - Du lundi au vendredi de 7h00 à 11h00
Expérience
24 Mois
Secteur
Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
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Description du poste

En tant que responsable du petit magasin, vous aurez notamment à :
Ranger des matériels et matériaux,
Gérer du stock (entrées, sorties.),
Préparer et chargement des sorties pour chantier,
Assurer la maintenance courante des petits matériels et outillages,
Préparer les commandes pour renouvellement,
Gestion des bennes de tri,
Livraison sur chantier au besoin

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Le marché de magasinier — Drôme (26)

  • 12 offres de magasinier ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 84 en Auvergne-Rhône-Alpes, 500 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 970 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 920 € et 2 100 € (sur 45 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 58 % Intérim, 25 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de magasinier dans le département : Temporis Valence, Manpower France, Atout Travail Temporaire.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.62 Euros - Du lundi au vendredi de 7h00 à 11h00
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuCREST 26400
Source : champ « lieu »
Expérience24 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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