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Gestionnaire de paie H/F

Toutes les offres de gestionnaire de paie 464Toutes les offres à Briançon 53

Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h

CDI

Lieu: Briançon 05100
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Kolibri Consulting recrute un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI pour un cabinet d'expertise comptable des Hautes-Alpes, dans le cadre du développement de son activité sociale.

Vous souhaitez gérer vos dossiers de bout en bout et apporter un véritable conseil aux dirigeants ? Vous rejoignez un cabinet digitalisé, où vous pourrez également participer à l'évolution des méthodes de travail.

Vos missions

Vous assurez en autonomie le suivi d'un portefeuille multiconventionnel :

* Collecter et contrôler les variables, établir les bulletins et vérifier les calculs ;
* Réaliser les DSN et les déclarations de cotisations sociales ;
* Suivre les dossiers maladie, maternité, accidents du travail et prévoyance ;
* Préparer les soldes de tout compte et les documents de sortie ;
* Conseiller les clients sur la paie, l'administration du personnel et les questions sociales courantes ;
* Participer aux audits internes et à l'accompagnement des contrôles URSSAF ;
* Produire des tableaux de suivi et contribuer à la fiabilisation des procédures.

Votre profil

Titulaire d'un Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience en paie multiconventionnelle, en cabinet ou en entreprise.

Vous maîtrisez le cycle complet de la paie, les déclarations sociales et les outils bureautiques, notamment Excel. Une connaissance de Silae sera appréciée.

Votre autonomie, votre discrétion et votre capacité à expliquer les sujets techniques vous permettent d'assurer un suivi de qualité auprès des clients.

Les conditions proposées

* CDI - Rémunération de 29 000 à 38 000 € brut par an ;
* Des horaires adaptables dans le respect des échéances ;
* Une possibilité de travailler sur 4,5 jours ;
* Du télétravail régulier ou occasionnel selon les modalités définies ;
* Un parcours d'intégration personnalisé ;
* Des formations internes et externes ;
* Des primes de cooptation et d'apport de nouveaux clients ;
* Une mutuelle, des avantages CSE et une plateforme de réductions ;
* Des perspectives d'évolution selon vos compétences et votre projet.

Vous souhaitez en savoir plus ? Échangeons sur votre parcours et vos attentes en toute confidentialité.

Rémunération : 29 800,00€ à 39 700,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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Le marché de gestionnaire de paie — Hautes-Alpes (05)

5 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Hautes-Alpes), 66 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 453 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 920 € et 2 920 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 40 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Cabinet Bernard Desnault Et Associes, Cabinet Lye Et Associes Societe A Respon, Federation Admr Des Hautes Alpes.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération de 29 000 à 38 000 € brut par an ; » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Briançon 05100 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Du télétravail régulier ou occasionnel selon les modalités définies ; » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire d'un Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience en paie multiconventionnelle, en cabinet ou en entreprise. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une connaissance de Silae sera appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

primes de cooptation · mutuelle · CSE · Prise en charge du transport · RTT · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).