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Gestionnaire de copropriété (H/F)

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Lynx RH recrute : Gestionnaire de copropriété (H/F) à Besançon (25), CDI, Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Lynx RHPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Lynx RH
Lieu: Besançon 25000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Lynx RH, cabinet de recrutement de profils qualifiés et/ou diplômés recherche pour un de ses clients : 'Un Gestionnaire de Copropriété' H/F

Vos missions***Prendre en charge la gestion d'un ensemble de copropriétés et répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs.
* Assurer la préparation des réunions de copropriété et rédiger les comptes rendus ainsi que les procès-verbaux.
* Veiller à l'application des décisions votées en assemblée générale et assurer leur suivi.
* Gérer les relations avec les fournisseurs, entreprises et prestataires intervenant sur les immeubles.
* Suivre les contrats d'entretien et contrôler la bonne réalisation des prestations.
* Traiter les réclamations des copropriétaires et apporter des réponses adaptées aux problématiques rencontrées.
* Assurer le suivi des dossiers de travaux et des éventuels contentieux en lien avec les interlocuteurs concernés.
* Veiller au respect des obligations légales et à la bonne tenue des dossiers administratifs des copropriétés.

Description du profil :

Pré-requis***Bac +2 minimum en immobilier, droit, gestion ou domaine similaire.
* Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de copropriété.
* Bonnes connaissances de la réglementation et du droit de la copropriété.
* Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de gestion immobilière.
* Autonomie, rigueur, organisation et réactivité.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation en immobilier, droit ou gestion, vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de copropriété.

À l'aise dans la relation client, vous appréciez accompagner et conseiller les copropriétaires au quotidien. Vous disposez de bonnes connaissances en droit et en réglementation de la copropriété.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle et faire preuve de réactivité face aux différentes situations.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de copropriété est attendue. Vos qualités rédactionnelles, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront également des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Besançon 25000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de copropriété. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 830 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 920 € et 3 630 € ; 74 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis***Bac +2 minimum en immobilier, droit, gestion ou domaine similaire. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).