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Gestionnaire de Copropriété F/H - CGS

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CGS recrute : Gestionnaire de Copropriété F/H - CGS à Pau (64), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

CGSPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: CGS
Lieu: Pau 64000
Contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Administration d'immeubles et autres biens immobiliers

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Description du poste

Sous l'autorité du Responsable de service, vous aurez pour missions de :

- Préparer, convoquer et tenir les conseils syndicaux et assemblées générales,
- Etablir / suivre les budgets prévisionnels,
- Garantir la mise en œuvre des décisions d'assemblées générales,
- Visiter régulièrement les copropriétés,
- Répondre aux différentes demandes des copropriétaires,
- Assurer le lien avec les prestataires,
- Suivre les chantiers,
- Gérer les sinistres,
- Assurer le suivi des procédures judiciaires

Des mensuelles sont à prévoir sur votre secteur, les frais de déplacements sont pris en charge par notre cabinet.

N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Vos avantages en rejoignant l'équipe :

- Rémunération selon profil
- 13ème mois
- Mutuelle d'entreprise
- Une équipe soudée et dynamique
- Réductions tarifaires

Postulez dès maintenant !

Vous êtes enthousiaste au sujet de ce poste, envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui et nous vous contacterons dans les plus brefs délais !

Expérience:

- Gestion immobilière: 2 ans (Obligatoire)Votre profil :

- De formation Juridique et/ou immobilière
- Ayant une expérience confirmée dans le métier ( 2 ans)
- Ayant le goût du service dévoué à la clientèle
- Sachant rédiger, avec un sens de l'orthographe de bon niveau

Vos compétences :

- Connaissance du Droit immobilier (indispensable)
- Savoir réaliser la préparation de travaux ainsi que leurs suivi (indispensable)
- Savoir réaliser la tenue d'assemblées générales de copropriétaires (indispensable)
- Savoir réaliser le suivi des décisions prises en assemblées de copropriété (indispensable)
- Connaitre la réglementation de la copropriété (indispensable)
- Savoir suivre un budget (indispensable)

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Le marché de gestionnaire de copropriété — Pyrénées-Atlantiques (64)

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Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 830 € et 3 040 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de copropriété dans le département : Nextep HR.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Source : champ « durée du travail »
Lieu	Pau 64000 — « Des mensuelles sont à prévoir sur votre secteur, les frais de déplacements sont pris en charge par notre cabinet. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Gestion immobilière: 2 ans (Obligatoire)Votre profil »
« Connaissance du Droit immobilier (indispensable) »
« Savoir réaliser la préparation de travaux ainsi que leurs suivi (indispensable) »
« Savoir réaliser la tenue d'assemblées générales de copropriétaires (indispensable) »
« Savoir réaliser le suivi des décisions prises en assemblées de copropriété (indispensable) »
« Connaitre la réglementation de la copropriété (indispensable) »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)