Gérant / Gérante d'institut de beauté
STUDIO BEAUTE BY C'CILSPubliée le 26 octobre 2026
- Entreprise
- Studio Beaute By C'cils
- Lieu
- CONDE SUR VIRE 50420
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Soins de beauté
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Description du poste
Vous travaillerez au sein d'un institut de beauté, dans le cadre du remplacement de la gérante, à partir du 7 décembre et ce jusque fin février dans un 1er temps.
Vous assurerez la gestion, la continuité des services; la prise de rendez-vous; la vente des produits, les conseils; la satisfaction des clients. Vous devez connaitre obligatoirement l'onglerie, car vous assurerez les rendez-vous.
Une autre mission: le tutorat de l'apprentie.
Vous aurez la possibilité de travailler soit à 28h, soit à 30h ou bien 35h.
Le salon est fermé le dimanche et le mercredi.
Vous assurerez la gestion, la continuité des services; la prise de rendez-vous; la vente des produits, les conseils; la satisfaction des clients. Vous devez connaitre obligatoirement l'onglerie, car vous assurerez les rendez-vous.
Une autre mission: le tutorat de l'apprentie.
Vous aurez la possibilité de travailler soit à 28h, soit à 30h ou bien 35h.
Le salon est fermé le dimanche et le mercredi.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Le salon est fermé le dimanche et le mercredi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CONDE SUR VIRE 50420 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Vous travaillerez au sein d'un institut de beauté, dans le cadre du remplacement de la gérante, à partir du 7 décembre et ce jusque fin fév… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?